Expertenforum - Entgelt unter der Geringfügigkeitsgrenze

Ausgangssituation: 2 rechtlich voneinander unabhängige Praxen teilen sich eine Angestellte.

In Praxis A besteht ein sv-pflichtiges Beschäftigungsverhältnis.

In Praxis B ist sie nur unterhalb der Minijobgrenze tätig.

Ist es dennoch möglich, sie bei Praxis B sv-pflichtig (Steuerklasse 6) anzumelden? -- Sie hat keine weitere geringfügig entlohnte Beschäftigung.

Das Ansinnen ist es, dass ihr durch die Aufteilung ihrer Beschäftigung auf 2 rechtlich getrennte Unternehmen kein Nachteil entsteht im Falle eines Bezugs von Entgeltersatzleistungen (i.e. Krankengeld) oder bezüglich Arbeitslosengeld.

Hallo Lohnbüro KD,

neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung kann eine geringfügig entlohnte Beschäftigung versicherungs­frei in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosen­versicherung ausgeübt werden. Somit sind aus der geringfügig entlohnten Beschäftigung die Beiträge und die Meldungen vom Arbeitgeber an die Minijob-Zentrale zu entrichten (Beitragsgruppenschlüssel „6100“ bzw. „6500“, sofern eine Befreiung von der Rentenversicherungspflicht erfolgte).
 
Eine Abrechnung dieses Minijobs über die Krankenkasse ist nicht rechtens. Die sich aus den „Richtlinien für die versicherungsrechtliche Beurteilung von geringfügigen Beschäftigungen (Geringfügigkeits-Richtlinien)“ vom 14.12.2023 ergebenden Regelungen sind hierbei eindeutig.  
 
Dagegen wird jeder weitere Minijob mit der Haupt­beschäftigung in den Zweigen Kranken-, Pflege- und Renten­versicherung zusammengerechnet und über die jeweilige Krankenkasse der betroffenen Person verbeitragt und gemeldet.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam