Expertenforum - duales Studium

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  • 01
    duales Studium

    mein Auszubildener macht ein duales Studium. 2 Tage die Woche Studium und 3 Tage im Betrieb. Er erhält keine Ausbildungsvergütung. Ich als Arbeitgeber übernehme die Studiengebühren.

    Folgende Fragen:

    1. Personengruppenschlüssel

    2. Beitragsgruppenschlüssel

    3. Unfallversicherung

  • 02
    RE: duales Studium


    Guten Tag,
     
    Seit dem 01.01.2012 sind Teilnehmer an allen Formen von dualen Studiengängen durchgängig wie zur Berufsausbildung Beschäftigte zu behandeln. Duale Studenten sind demnach den Auszubildenden gleichgestellt und grundsätzlich versicherungspflichtig zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Es gelten dabei die gleichen Regeln wie für alle anderen Auszubildenden auch:

    ·         Duale Studenten sind auch bei einem Arbeitsentgelt bis 450 EUR nie als geringfügig Beschäftigte zu melden.
    ·         Für die Beitragsberechnung ist das tatsächlich gezahlte Entgelt maßgebend. Dabei ist es gleichgültig, ob ein Rechtsanspruch auf diese                Einnahmen besteht, in welcher Form sie gewährt werden oder ob sie beispielsweise als Studienbeihilfe oder Stipendium bezeichnet                  werden.
    ·         Beträgt das monatliche Entgelt nicht mehr als 325 EUR, trägt der Arbeitgeber den gesamten Beitrag allein.
    ·         Die Gleitzonenregelung findet keine Anwendung.
     
    Die Teilnehmer des dualen Studiums sind mit dem Personengruppenschlüssel (PGR) 102 als "Auszubildende ohne besondere Merkmale" anzumelden. Wird allerdings die Geringverdienergrenze von 325 EUR nicht überschritten, ist der PGR 121 zu melden. Das gilt auch in den Monaten, in denen die Geringverdienergrenze wegen einer Einmalzahlung überschritten wird.
     
    Nicht zum Arbeitsentgelt gehören die vom Arbeitgeber getragenen oder übernommenen Studiengebühren für ein Studium des Arbeitnehmers, soweit sie steuerrechtlich kein Arbeitslohn im Sinne des § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 15 SvEV (Sozialversicherungsentgeltverordnung) sind.
     
    Sofern in einzelnen Phasen des Studiums kein Arbeitsentgelt gewährt wird, besteht die Versicherungspflicht der Studienteilnehmer als zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigte in der Renten- und Arbeitslosenversicherung durchgehend fort. In den Zeiträumen, in denen die dualen Studenten kein Arbeitsentgelt erhalten,  unterliegen sie lediglich der Renten- und Arbeitslosenversicherungspflicht. Somit sind von Ihnen Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung nach einem fiktiven Arbeitsentgelt i. H. v. 1 % der monatlichen Bezugsgröße abzuführen.. Die darauf entfallenden Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung trägt allein der Arbeitgeber. Für das Jahr 2021 beträgt die monatliche Bezugsgröße 3.290 Euro.
     
    In Ihrem Fall übernehmen Sie als Arbeitgeber lediglich die Studiengebühren. Diese Leistungen zählen nicht zum Entgelt des Auszubildenden. Es ist somit der Personengruppenschlüssel 102 und die Beitragsgruppe 0110 für Auszubildende ohne Entgelt zu melden.

    Arbeitgebr haben das Entgelt der Teilnehmenden an praxisintegrierten dualen Studiengängen, nur soweit es auf die Praxisphasen entfällt, ihrem Unfallversicherungsträger zu melden. Während ihrer Aus- und Fortbildung an der Hochschule oder Fachhochschule sind die Teilnehmer nach § 2 Abs. 1 Nr. 8 c SGB VII (Siebtes Buch Sozialgesetzbuch) gesetzlich unfallversichert.
     
    Mit freundlichen Grüßen
     
    Ihr Expertenteam
     
     

  • 03
    RE: duales Studium

    Vielen lieben Dank.

    Ihr Beitrag hat mir sehr geholfen.

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