Expertenforum

Liebes Experten-Team,

Mitarbeiter hat vom 01.01.-30.06.2025 bei Vorarbeitgeber 18 UT (Urlaubstage) erhalten, der Jahresanspruch betrug dort 36 UT. Dieser erhöhte Anspruch beruht möglicherweise auf einer mir unbekannten Regelung aus dem IG Metall-Bereich (evtl. befristete Verkürzung der Arbeitszeit mit dadurch entstehender Erhöhung der Urlaubstage?).

Wir gewähren je Kalenderjahr 30 UT. Mit Berücksichtigung § 6 BUrlG gewähren wir für 01.07.-31.12.2025 noch 12 UT.

Ist unsere Vorgehensweise korrekt? Mitarbeiter verlangt 15 UT und begründet dies durch die hälftige Inanspruchnahme im 1. Halbjahr (36/2=18) und folglich hälftiger Inanspruchnahme im 2. Halbjahr (30/2=15).

Vielen Dank für Ihre Stellungnahme!

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Nach § 6 Abs. 1 BUrlG komplett tatsächlich eine Anrechnung von bereits gewährten oder abgegoltenen Urlaubstagen im „alten Arbeitsverhältnis“ für den „neuen“ Arbeitgeber in Betracht. Voraussetzung ist allerdings, dass der „alte“ Arbeitgeber bereits Urlaub für den Zeitraum des Kalenderjahres gewährt oder abgegolten hat, für den das „neue“ Arbeitsverhältnis begründet wurde. Da bei Ihnen der Arbeitgeberwechsel zum 30.06/01.07. erfolgte, hat der Arbeitnehmer in beiden Arbeitsverhältnissen nur einen sogenannten Teilurlaubsanspruch nach § 5 Abs. 1 BUrlG erworben. Das heißt, der „alte“ Arbeitgeber hat (korrekt) den Urlaub anteilig für den Zeitraum bis zum 30.06. berechnet und gewährt bzw. abgegolten. Damit aber fehlt es an der Voraussetzung, dass der vom „alten“ Arbeitgeber gewährte oder abgegoltene Urlaub den Zeitraum des Kalenderjahres betrifft, in dem bereits ein neues Arbeitsverhältnis begründet wurde.

Das heißt, eine Anrechnung des im „alten“ Arbeitsverhältnis gewährten oder abgegoltenen Urlaubs kommt in Ihrem Sonderfall nicht in Betracht.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht