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Guten Abend, eine Mitarbeiterin war schwanger. Wir haben ein betriebliches Beschäftigungsverbot ausgesprochen.Die Mitarbeiterin hatte in der 11 SSW eine Fehlgeburt.
Das Lohnprogramm würde nun über AAG das komplette Beschäftigungsverbot stornieren. Auch die Zeit in der die Mitarbeiterin tatsächlich im BV war
Ist das so arbeitsrechtlich korrekt, das in diesem Fall überhaupt keine AAG-Erstattung erfolgt oder liegt hier ein Fehler im Lohnprogramm vor?
Sehr geehrter Fragesteller,
vielen Dank für Ihre Frage.
Arbeitsrechtlich hat die Mitarbeiterin Anspruch auf Mutterschutzlohn für die Dauer des Beschäftigungsverbotes. Der Erstattungsanspruch folgt dann aus § 1 Abs. 2 Nr. 2 AAG. Der Erstattungsanspruch bezieht sich auf den tatsächlich gezahlten Mutterschutzlohn.
Vor diesem Hintergrund dürfte es sich um einen Fehler im Lohnprogramm handeln.
Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachexperte Arbeitsrecht
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