Expertenforum

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich habe eine Frage bezüglich der Berechnung vom Zuschuss zum Mutterschaftsgeld bei Änderung vom Beschäftigungsgrad während dem Mutterschutz.

Beginn Mutterschutz: 10.09.2025

Die Mitarbeiterin arbeitet Teilzeit 50 %. Referenzmonate für die Berechnung zum Zuschuss zum Mutterschaftsgeld sind Juni, Juli und August 2025.

Der Teilzeitvertrag der Mitarbeiterin ist bis 31.10.2025 befristet. Ab 01.11.2025 erhöht sich der Beschäftigungsgrad der Mitarbeiterin auf 100 %.

Meine Frage ist jetzt, ändert sich ab November die Berechnungsgrundlage für den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld auf 100 % oder bleibt es bei der ursprünglichen Berechnung mit den Referenzmonaten Juni, Juli und August?

Vielen Dank für ihre Rückmeldung!

Hallo C.S.,

Fragen zur Berechnung des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld betreffen das Arbeitsrecht. Arbeitsrechtliche Fragen können wir innerhalb dieses Forums nicht beantworten. Wir bitten daher um Ihr Verständnis, dass wir hierzu nur eine allgemeine Auskunft geben.  
Weitergehende Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen (z.B. Berechnung des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld) erhalten Sie u.a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammern, Industrie- und Handelskammer) oder von Fachanwälten für Arbeitsrecht.
 
Grundsätzlich gilt:
 
Arbeitnehmerinnen, die beispielsweise in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherungspflichtiges Mitglied sind, haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld gegenüber der zuständigen Krankenkasse (in Höhe von bis zu 13,00 € kalendertäglich).
 
Während für die Berechnung des (sozialversicherungsrechtlichen) Mutterschaftsgeldes ausschließlich vergangenheitsbezogene Werte aus dem 3-monatigen Ausgangszeitraum herangezogen werden, orientiert sich die Höhe des (arbeitsrechtlichen) Zuschusses zum Mutterschaftsgeld prinzipiell an den „gegenwartsbezogenen“ Verhältnissen.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam