Expertenforum - Auszahlung EPP über AG bei behinderte Mitarbeiter der WfbM (mit Bezug Erwerbsunfähigsrente), die wegen Krankheit mit der Meldung 34 abgemeldet wurden, das Beschäftigungsverhältnis aber weiterhin besteht?

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  • 01
    Auszahlung EPP über AG bei behinderte Mitarbeiter der WfbM (mit Bezug Erwerbsunfähigsrente), die wegen Krankheit mit der Meldung 34 abgemeldet wurden, das Beschäftigungsverhältnis aber weiterhin besteht?

    Sehr geehrte Damen und Herren,

    wie verhält es sich mit der Auszahlung der EPP durch den AG bei behinderten Mitarbeitern der WfbM (anerkannte Werkstatt für behinderte Menschen) im Arbeitsbereich , die nach Beendigung der 6-wöchigen Entgeltzahlung im Krankheitsfall mit der Meldung 34 abgemeldet wurden (sv-freie Zeit ohne Anspruch auf Entgeltersatzleistungen), bei denen das Beschäftigungsverhältnis aber natürlich weiterhin besteht?

  • 02
    RE: Auszahlung EPP über AG bei behinderte Mitarbeiter der WfbM (mit Bezug Erwerbsunfähigsrente), die wegen Krankheit mit der Meldung 34 abgemeldet wurden, das Beschäftigungsverhältnis aber weiterhin besteht?

    Guten  Tag,

    Ihre Frage betrifft ausschließlich das Steuerrecht. Im Rahmen dieses sozialversicherungsrechtlichen Forums können wir steuer- und arbeitsrechtliche Fragen nicht beantworten.

    Steurliche Fragen beantworten ihnen das zuständige Finanzamt, Ihr Steuerberater oder ein Fachanwalt für Steuerrecht.

    Im Rahmen unseres Expertenforums können mittlerweile Fragen zum Arbeits- und Steuerrecht von externen Experten beantwortet werden, sofern Ihr Eintrag mit dem Cluster „Arbeitsrecht“ bzw. „Steuerrecht“ gekennzeichnet wurde.
     
    Daher haben wir Ihre Anfrage in die Rubrik Steuerrecht „umgeswitcht“. Sie erhalten somit eine Antwort/ Stellungnahme aus dem Bereich „Steuerrecht“.

    Mit freundlichen Grüßen

    Ihr Expertenteam

  • 03
    RE: Auszahlung EPP über AG bei behinderte Mitarbeiter der WfbM (mit Bezug Erwerbsunfähigsrente), die wegen Krankheit mit der Meldung 34 abgemeldet wurden, das Beschäftigungsverhältnis aber weiterhin besteht?

    Sehr geehrter Fragesteller,

    im geschilderten Fall ist die Energiepreispauschale durch den Arbeitgeber auszuzahlen, da das Arbeitsverhältnis – wie Sie zutreffend anmerken – weiterhin besteht. Die Voraussetzungen für die Auszahlung nach § 117 Abs. 1 EStG liegen vor. Es ist nicht relevant, ob im September 2022 Vergütung oder Entgeltersatzleistungen gezahlt werden oder das Arbeitsverhältnis sozialversicherungsrechtlich gemeldet ist.

    Mit freundlichen Grüßen

    Ihr Fachexperte für Steuerrecht

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