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Darüber hinaus können Sie sich im Expertenforum mit anderen Nutzern zu persönlichen Erfahrungen im Umgang mit der Sozialversicherung austauschen.
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Guten Tag,
müssen wir eine AU-Bescheinigung/Krankmeldung von der TeleClinic anerkennen, obwohl der Krankenkasse (AOK) die elektronische AU-Bescheinigung nicht vorliegt?
Aufgrund häufiger und auch sehr kurzer Krankschreibungen haben wir ernsthafte Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit. Müssen wir Entgeltfortzahlung in so einem Fall leisten?
Vielen Dank für Ihre Unterstützung.
Guten Tag,
da in dem von Ihnen geschilderten Sachverhalt zur Entgeltfortzahlung arbeitsrechtliche Regelungen betroffen sind, bitten wir um Verständnis, dass wir zu Ihrer Frage keine konkrete Stellungnahme abgeben können.
Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u.a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) oder von Fachanwälten für Arbeitsrecht.
Wir haben aber die Möglichkeit einen Experten für Arbeitsrecht hinzuzuziehen und haben Ihre Frage deshalb dem Bereich "Arbeitsrecht" zugeordnet. Hier erhalten Sie eine Stellungnahme.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
Sehr geehrter Fragesteller,
vielen Dank für Ihre Frage.
Die Anforderungen an eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die per Videokonferenz mit dem behandelnden Arzt erteilt wird, sind in § 4 Abs. 5 der Arbeitsunfähigkeitsrichtlinie geregelt. Danach soll die Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich nicht länger als drei Tage (wenn der Arbeitnehmer dem behandelnden Arzt unbekannt ist) bzw. sieben Tage (wenn der Arbeitnehmer bekannt ist) erfolgen.
Würde die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gegen diese und die anderen in § 4 Abs. 5 geregelten Maßgaben verstoßen, wäre der Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttert. Der Arbeitgeber könnte die Zahlung der Entgeltfortzahlung verweigern. Es wäre dann am Arbeitnehmer darzulegen (und gegebenenfalls zu beweisen), dass tatsächlich eine Arbeitsunfähigkeit vorgelegen hat.
Die Erschütterung des Beweiswerts kann sich auch aus einer Vielzahl von sogenannten Erstbescheinigungen ergeben. Hierfür sind allerdings die konkreten Umstände des Einzelfalls maßgeblich.
Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachexperte Arbeitsrecht
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