Expertenforum - Anrechnung von Sachbezügen auf Ausbildungsvergütung

Wir haben diesen Fall zum ersten Mal:

Nach Berufsbildungsgesetz können Sachbezüge Teil der Ausbildungsvergütung sein und (bis zu 25 %) nach festgesetzten Sachbezugswerten auf die Ausbildungsvergütung angerechnet werden.

Diskussionen entstehen nun, wie der Sachverhalt gegenüber der Sozialversicherung korrekt dargestellt werden muss, Variante a) wäre m.E. die eindeutigste (und aufwändigste)

a) Detaillierte Darstellung: Vergütung 1000 – Sachleistung 83,40 + Geldwerter Vorteil 83,40 =>

Nettoberechnung

Ausbildungsvergütung gem. Tarif 1000,00

Abzug Wohnen in Gemeinschaftsunterkunft -83,40

Geldwerter Vorteil Sachbezug 83,40

Nettoberechnung

b) Vereinfachte Darstellung: Vergütung 916,60 + Geldwerter Vorteil 83,40 => Nettoberechnung

Ausbildungsvergütung gem. Tarif 916,60

Geldwerter Vorteil Sachbezug 83,40

Nettoberechnung

c) „Einfache Darstellung“ Vergütung 1000 => Nettoberechnung, Abzug Sachleistung nach Nettoberechnung (d.h. vom Netto) => wobei hier keine echte Anrechnung erfolgt

Ausbildungsvergütung gem. Tarif 1000,00

Nettoberechnung

„Persönlicher Abzug Sachbezug“ vom Netto -83,40

Hallo Uwe,
 
bei der Berücksichtigung von Sachbezügen für die Ermittlung des sozialversicherungsrechtlich zu Grude zu legenden Arbeitsentgelts gilt, dass der Sachbezugswert das „bisherige“ Bruttoarbeitsentgelt erhöht.

Aus dem so ermittelten Bruttoarbeitsentgelt erfolgt die Beitragsberechnung.
 
Inwieweit die Eingabe von Entgeltbestandteilen in Ihrem Lohnabrechnungsprogramm einzupflegen ist, sollte mit Ihrem Softwareanbieter besprochen werden.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam