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Hallo,
wir haben die Konstellation, dass ein Mitarbeiter zum 31.12.2024 ausscheidet. Der Mitarbeiter ist ab dem 30.12.2024 nicht mehr erschienen. Wir haben deshalb unbezahlten Urlaub eingetragen. Die Abrechnungssoftware macht jetzt eine Abmeldung mit Grund 34 zum 31.12.2024. Ist das so richtig?
Wir hätten jetzt eine Abmeldung mit Grund 30 erwartet. Evtl. ist hier nur die Steuerung im Zeitsymbol falsch.
Vielen Dank im Voraus!
mfg
euslughb
Guten Tag,
eine Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt gilt als fortbestehend, solange das Beschäftigungsverhältnis ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt fortdauert, jedoch nicht länger als einen Monat.
Sofern eine Arbeitsunterbrechung „länger als einen (Zeit-)Monat“ andauert, endet die entgeltliche Beschäftigung nach einem Monat, sodass eine Abmeldung mit dem Abgabegrund „34“ zu übermitteln ist. Endet die Beschäftigung innerhalb dieses Zeitraums, ist bei der Abmeldung das tatsächliche Ende zu berücksichtigen.
In Ihrem Sachverhalt ist somit zum (arbeitsrechtlichen) Ende der Beschäftigung (hier: 31.12.2024) eine Abmeldung mit Abgabegrund „34“ zu erstellen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
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