Expertenforum - A1 Bescheinigung

Liebes Experten Team,

wir haben aktuell einige Fälle bei welchen wir unsicher sind wie diese korrekt umgesetzt werden können. zB:

Ein Teammitglied hat ein Haus in Kroatien gekauft und möchte nun teilweise von dort aus arbeiten. Für uns ist das super, wir wollen das Teammitglied unbedingt halten. Sie wird relativ spontan pendeln. Je nachdem wie sie Termine am Arbeitsort in Deutschland hat. Für welchen Zeitraum beantrage ich eine A1 Bescheinigung?

Ein Teammitglied macht drei Wochen Urlaub im europäischen Ausland. Tatsächlich werden dies aber bloss zwei Wochen Urlaub sein, weil spontan an 5 Tagen gearbeitet wird. Welche Tage dies sein werden ist im voraus nicht absehbar. Für welchen Zeitraum beantrage ich eine A1 Bescheinigung?

Ein Teammitglied kümmert sich um ihre pflegebedürftigen Eltern in Italien. Sie ist immer spontan in Italien oder auch am Arbeitsort in Deutschland. Es ist kein Zeitraum absehbar. Für welchen Zeitraum beantrage ich eine A1 Bescheinigung?

Wir sind total verunsichert wie wir mit dieser situation umgehen sollen.

Vielen Dank für ihre Tipps.

pme Personal

Hallo Silvia L.,
 
eine Entsendung kann unter bestimmten Bedingungen auch beim Arbeiten im Homeoffice im Ausland vorliegen, wenn die Initiative für den Auslandsaufenthalt der beschäftigten Person und nicht wie sonst üblich, vom Arbeitgeber ausgeht.
 
Die Motive für eine Tätigkeit während eines Auslandsaufenthalts können vielfältig sein.
Dies kann der verlängerte Urlaub sein oder die Notwendigkeit, für einen begrenzten Zeitraum die Betreuung eines Familienangehörigen in einem Staat der EU, des EWR, der Schweiz oder des Vereinigten Königreichs sicherzustellen. Allen gemein ist der Wunsch der beschäftigten Person, sich vorübergehend im anderen Mitgliedstaat aufzuhalten und während dieser Zeit weiterhin für den Arbeitgeber in Deutschland zu arbeiten.
 
Grundsätzlich unterliegt eine Person, die eine Beschäftigung innerhalb eines Mitgliedstaates ausübt, den Rechtsvorschriften über soziale Sicherheit des Beschäftigungsstaates (Territorialitätsprinzip).
Abweichende Regelungen gelten unter anderem für eine Person, die im Rahmen eines in Deutschland bestehenden Beschäftigungsverhältnisses zeitlich befristet (für max. 24 Monate) in einen anderen Mitgliedstaat entsendet wird.
 
Wird eine Person in einem anderen Mitgliedstaat eingesetzt und liegen die Voraussetzungen für eine Entsendung vor, schließt die Tatsache, dass die Tätigkeit im Ausland aufgrund der Initiative der beschäftigten Person erfolgt, nach momentaner Einschätzung des GKV-Spitzenverbandes eine Entsendung nicht aus.
 
Es ist zwar für eine Entsendung unerlässlich, dass die beschäftigte Person weiterhin dem Direktionsrecht des deutschen Arbeitgebers unterliegt. Dies ist jedoch nach der Rechtsauffassung des GKV-Spitzenverbandes gegeben, wenn der Arbeitgeber mit der vorübergehenden Auslandstätigkeit einverstanden ist, er die von seiner Mitarbeiterin bzw. seinem Mitarbeiter erbrachte Leistung entgegennimmt und er sie durch Fortzahlung des vereinbarten Gehalts vergütet.
 
Sofern sich die betroffenen Arbeitnehmer vorübergehend in einem anderen Mitgliedstaat aufhalten und dort einer Beschäftigung für den deutschen Arbeitgeber im Homeoffice nachgehen, kann nach Auffassung des Spitzenverbandes eine Entsendung unter Berücksichtigung der vorgegebenen Rahmenbedingungen in Betracht kommen.
 
In Ihren Sachverhalten wäre dementsprechend nach unserem Verständnis bei der/den zuständigen Krankenkasse(n) jeweils eine A1-Bescheinigung zu beantragen.
 
Wir empfehlen Ihnen, mit der jeweils zuständigen Krankenkasse das weitere Procedere -insbesondere in Bezug auf den Gültigkeitszeitraum der A1-Bescheinigung- abzustimmen.  
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam