Expertenforum - 102-Tage Befristung

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Expertenforum

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  • 01
    102-Tage Befristung
    Hallo liebes Expertenteam,
    die Regelung für kurzfristig Beschäftigte ist in 2021bis zum 31.10.2020 auf 102-Tage erweitert worden. Ein Arbeitnehmer beginnt am 30.08.2021 ein Tätigkeit die bis zum 31.12.21 befristet ist, d.h. er ist über den 31.10.21 hinaus beschäftigt. Gelten für ihn trotzdem die 102-Tage ? Wenn nein, wie sind dann die Tage zu rechnen?
    Viele Grüße
    Bernd Röthke
  • 02
    RE: 102-Tage Befristung
    Sehr geehrter Herr Röthke,
     
    grundsätzlich liegt eine kurzfristige Beschäftigung vor, wenn die Beschäftigung gelegentlich ausgeübt wird und im Laufe eines Kalenderjahres auf eine Dauer von maximal drei Monaten (90 Kalendertage) oder 70 Arbeitstage begrenzt ist. In der Zeit vom 01.03.2021 bis 31.10.2021 wird die Zeitgrenze auf vier Monate bzw. 102 Arbeitstage angehoben. Darüber hinaus darf die kurzfristige Beschäftigung nicht berufsmäßig ausgeübt werden. 
     
    Die Beurteilung der nach dem 31.05.2021 aufgenommenen und über den 31.10.2021 hinausgehenden Beschäftigungen erfolgt nach dem für den jeweiligen Beschäftigungszeitraum geltenden Recht.
     
    Eine Beschäftigung, so wie in Ihrem Sachverhalt, die vor dem 31.10.2021 beginnt und darüber hinaus andauert, ist ab Beschäftigungsbeginn kurzfristig, wenn sie auf längsten 4 Monate oder 102 Arbeitstage befristet ist und nicht berufsmäßig ausgeübt wird. Die Vorbeschäftigungszeiten sind zu berücksichtigen.
     
    Zum 01.11.2021 tritt kraft Gesetzes eine Änderung in den Verhältnissen ein, so dass ab diesem Zeitpunkt wieder die kürzere Zeitdauer (3 Monate oder 70 Arbeitstage) zu berücksichtigen ist. D.h. ab 01.11.2021 liegt eine kurzfristige Beschäftigung nur noch dann vor, wenn die Beschäftigung unter Berücksichtigung der Vorbeschäftigungszeiten auf längstens 3 Monate oder 70 Arbeitstage befristet ist und nicht berufsmäßig ausgeübt wird.
     
    Sofern die am 30.08.2021 aufgenommene Beschäftigung auf 102 Arbeitstage befristet ist (die 4 Monate werden nämlich von vornherein überschritten) und nicht berufsmäßig ausgeübt wird, kann die Beschäftigung ab 30.08.2021 kurzfristig ausgeübt werden. Für die Zeit ab 01.11.2021 ist die Beschäftigung neu zu beurteilen, weil aufgrund der Beendigung der gesetzlichen Übergangsregelung zum 31.10.2021 eine Änderung in den Verhältnissen eintritt. Ab 01.11.2021 kann eine kurzfristige Beschäftigung nur dann vorliegen, wenn die ab diesem Zeitpunkt geltende Zeitdauer von 3 Monaten bzw. 70 Arbeitstagen ausgehend vom Beschäftigungsbeginn im Laufe des Beschäftigungsverhältnisses nicht überschritten wird. Die 3 Monate werden in Ihrem Fall überschritten, entscheidend sind also hier die Arbeitstage.
     
    Wir empfehlen Ihnen für eine rechtverbindliche Beurteilung Kontakt mit der zuständigen Krankenkasse aufzunehmen, da uns die vertraglichen Unterlagen nicht vorliegen.
     
    Mit freundlichen Grüßen
     
    Ihr Expertenteam
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