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Massagen am Arbeitsplatz - Arbeitslohn

Massagen am Arbeitsplatz - Arbeitslohn

A. Erläuterung

Vom Arbeitgeber bezahlte Massagen am Arbeitsplatz bzw. in den Räumen des Arbeitgebers sind dann nicht als geldwerter Vorteil anzusehen, wenn sie einer berufsbedingten Beeinträchtigung der Gesundheit vorbeugen sollen. Werden solche Massagen dagegen im Rahmen von Motivationsmaßnahmen bezahlt, dann ist der Gegenwert dem Arbeitslohn zuzurechnen.

B. Rechtsprechung

→BFH vom 30.5.2001 — VI R 177/99 —

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Zeitgrenzen bei kurzfristiger Beschäftigung

Eine kurzfristige Beschäftigung liegt vor, wenn sie im Lauf eines Kalenderjahres von vornherein auf nicht mehr als drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr befristet ist und die Beschäftigung nicht berufsmäßig ausgeübt wird. Die beiden Alternativen stehen ohne weitere Einschränkung gleichwertig nebeneinander. Weitere Informationen dazu bieten die neuen Geringfügigkeits-Richtlinien.

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Anhebung des Mindestlohns

Der gesetzliche Mindestlohn ist zum 1. Januar 2022 auf 9,82 Euro angehoben worden. Daher muss die Arbeitszeit von geringfügig entlohnten Beschäftigten nach unten korrigiert werden. Von Januar bis Ende Juni darf ein Minijobber maximal 45,8 Stunden im Monat arbeiten, damit die 450-Euro-Grenze eingehalten wird. Eine höhere Stundenzahl würde zu einem höheren Lohn und damit zur Sozialversicherungspflicht führen. Zum 1. Juli 2022 steigt der Mindestlohn auf 10,45 Euro.

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