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Zu § 10 SGB V Tit. 5 RdSchr. 88c, Verhältnis von Leistungsansprüchen aus der Familienversicherung zu Ansprüchen aus anderen Trägerbereichen

Zu § 10 SGB V Tit. 5 RdSchr. 88c
Gemeinsames Rundschreiben betr. GRG; hier: Leistungsrechtliche Vorschriften

Zu § 10 SGB V

Titel: Gemeinsames Rundschreiben betr. GRG; hier: Leistungsrechtliche Vorschriften

Normgeber: Bund

Redaktionelle Abkürzung: RdSchr. 88c

Gliederungs-Nr.: [keine Angabe]

Normtyp: Rundschreiben

Zu § 10 SGB V Tit. 5 RdSchr. 88c – Verhältnis von Leistungsansprüchen aus der Familienversicherung zu Ansprüchen aus anderen Trägerbereichen

Die Abgrenzung der Leistungsansprüche aus der Familienversicherung gegenüber Ansprüchen aus anderen Trägerbereichen (gesetzliche Unfallversicherung, gesetzliche Rentenversicherung, BVG usw.) richtet sich nach den auch für Mitglieder der Krankenkasse geltenden einschlägigen Bestimmungen. Bezüglich Einzelheiten wird auf die besonderen Veröffentlichungen der Spitzenverbände der Krankenkassen verwiesen.

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Arbeitsentgelt und Entschädigung bei Quarantäne

Das Weiterzahlen des Arbeitsentgelts im Fall einer Quarantäne kann im Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden (§ 616 BGB). Das ist in der Praxis sehr häufig der Fall. Wenn Arbeitgeber vertraglich nicht zur Fortzahlung der Vergütung verpflichtet sind, greift zum Schutz der Arbeitnehmer ein Entschädigungsanspruch, der im Infektionsschutzgesetz (§ 56 IfSG) geregelt ist.

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Anhebung des Mindestlohns

Der gesetzliche Mindestlohn wird zum 1. Januar 2021 auf 9,50 brutto je Zeitstunden angehoben und steigt dann zum 1. Juli 2021 auf 9,60 Euro. Daher muss die Arbeitszeit von geringfügig entlohnten Beschäftigten nach unten korrigiert werden: Bis Ende Juli darf ein Minijobber maximal 47,37 Stunden im Monat arbeiten, damit die 450-Euro-Grenze eingehalten wird. Eine höhere Stundenzahl würde zu einem höheren Lohn und damit zur Sozialversicherungspflicht führen.

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