1. Allgemeines

Der Verordnungsgeber kann nach § 4 BBiGAusbildungsberufe anerkennen und Ausbildungsordnungen erlassen. Die Ausbildungsordnung hat nach § 5 Abs. 1 Nr. 2 BBiG auch die Dauer der Ausbildung festzulegen. Das gesetzliche Leitbild geht dabei von mindestens zwei, höchstens drei Jahren aus. Das BBiG sieht allerdings auch Möglichkeiten vor, die Dauer der Ausbildung zu verändern.

Praxistipp:

§ 8 Abs. 1 BBiG erlaubt sowohl eine Verkürzung als auch eine Verlängerung der Ausbildungsdauer. Darüber hinaus ist nach § 7a Abs. 1 Satz 2 BBiG sogar eine Teilzeitberufsausbildung möglich. Kann das Ausbildungsziel während der normalen Ausbildungszeit nicht erreicht werden, lässt § 8 Abs. 2 Satz 1 BBiG eine Verlängerung der Ausbildungsdauer zu - wobei hier allein der Auszubildende antragsberechtigt ist.

2. Grundsätze

Die Ausbildungsdauer wird durch die jeweilige Ausbildungsordnung vorgegeben (§ 5 Abs. 1 Nr. 2 BBiG). Sie soll nicht mehr als drei und nicht weniger als zwei Jahre betragen (§ 5 Abs. 1 Nr. 2 BBiG).

Eine 2-jährige Ausbildungszeit haben zum Beispiel die Berufe

• Servicefahrer/in und

• Servicekraft für Dialogmarketing.

Eine 3-jährige Ausbildungszeit verlangen beispielsweise die Ausbildungsordnungen für

• Gebäudereiniger/in,

• Kaufmänner/frauen für Dialogmarketing,

• Kaufmänner/frauen für Versicherungen und Finanzen sowie

• Tourismuskaufmann/frau.

Und dann gibt es auch noch einige Ausbildungsberufe, die eine Ausbildungszeit von mehr als drei Jahren haben, unter anderem

• Gas- und Wasserinstallateur/in, 3 1/2 Jahre,

• Kälteanlagenbauer, 3 1/2 Jahre,

• Kraftfahrzeugmechatroniker/in, 3 1/2 Jahre, und

• Maschinen- und Antriebstechnikelektroniker/in, 3 1/2 Jahre.

Einige Berufe schließlich setzen auch nur eine einjährige Ausbildungszeit voraus, zum Beispiel die Ausbildung zur staatlich anerkannten Gesundheits- und Krankenpflegehilfe (die in einigen Bundesländern auch 2-jährig sein kann, z.B. in Hamburg). Die Regel sind jedenfalls Ausbildungsberufe mit 3-jähriger Ausbildungszeit.

3. Anrechnung beruflicher Vorbildung

Die Landesregierungen können nach Anhörung des Landesausschusses für Berufsbildung durch Rechtsverordnung bestimmen, dass der Besuch eines Bildungsgangs berufsbildender Schulen oder die Berufsausbildung einer sonstigen Einrichtung ganz oder teilweise auf die Ausbildungszeit angerechnet wird (§ 7 Abs. 1 Satz 1 BBiG).

Die Ermächtigung nach § 7 Abs. 1 Satz 1 BBiG kann durch Rechtsverordnung auf oberste Landesbehörden weiter übertragen werden (§ 7 Abs. 1 Satz 2 BBiG).

Praxistipp:

Die Anrechnung einer beruflichen Vorbildung kann von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich ausgestaltet sein. Es gibt auch Ausbildungsverordnungen, die die Voraussetzungen für die Anrechnung einer beruflichen Vorbildung selbst aufstellen.

Die Anrechnung nach § 7 Abs. 1 BBiG bedarf des gemeinsamen Antrags der Auszubildenden und Ausbildenden (§ 7 Abs. 2 Satz 1 BBiG). Er ist an die zuständige Stelle zu richten (§ 7 Abs. 2 Satz 2 BBiG). Er kann sich auf Teile des höchstzulässigen Anrechnungszeitraums beschränken (§ 7 Abs. 2 Satz 3 BBiG). Der Anrechnungszeitraum muss in ganzen Monaten durch sechs teilbar sein (§ 7 Abs. 4 BBiG).

4. Verkürzung und Verlängerung der Ausbildungszeit

Auf gemeinsamen Antrag der Auszubildenden und Ausbildenden hat die zuständige Stelle die Ausbildungszeit zu kürzen, wenn zu erwarten ist, dass das Ausbildungsziel in der gekürzten Zeit erreicht wird (§ 8 Abs. 1 BBiG).

Ein berechtigtes Interesse an einer Reduzierung der täglichen oder wöchentlichen Ausbildungszeit ist zum Beispiel für

• allein erziehende Auszubildende oder

• Angehörige pflegebedürftiger Personen

zu bejahen.

In Ausnahmefällen kann die zuständige Stelle auf Antrag Auszubildender die Ausbildungszeit verlängern, wenn die Verlängerung erforderlich ist, um das Ausbildungsziel zu erreichen. Als Gründe kommen u.a. längere Krankheitszeiten oder betriebsbedingte Ausbildungsausfälle in Betracht. Vor der Entscheidung sind die Ausbildenden zu hören (§ 8 Abs. 2 BBiG).

Für die Entscheidung über die Verkürzung oder Verlängerung der Ausbildungszeit kann der Hauptausschuss des Bundesinstituts für Berufsbildung Richtlinien erlassen (§ 8 Abs. 3 BBiG). Er darf insoweit auch Fälle typisieren, die ein berechtigtes Interesse an einer Teilzeitausbildung beinhalten.

§ 7a BBiG erlaubt eine Teilzeitberufsausbildung. Bei ihr ist im Berufsausbildungsvertrag

• für die gesamte Ausbildungsdauer oder

• für einen bestimmten Zeitraum der Berufsausbildung

die Verkürzung

• der täglichen oder

• wöchentlichen

Ausbildungszeit zu vereinbaren (§ 7a Abs. 1 Satz 1 BBiG). Die Kürzung von täglicher/wöchentlicher Arbeitszeit darf allerdings nicht mehr als 50 Prozent betragen (§ 7a Abs. 1 Satz 2 BBiG).

Die Dauer der Teilzeitberufsausbildung verlängert sich entsprechend der Kürzung, höchstens jedoch bis zum Eineinhalbfachen der Dauer, die in der Ausbildungsordnung für die betreffende Berufsausbildung in Vollzeit festgelegt ist (§ 7a Abs. 2 Satz 1 BBiG). Die Dauer der Teilzeitberufsausbildung ist auf ganze Monate abzurunden (§ 7a Abs. 2 Satz 2 BBiG) - wobei die Regelung in § 8 Abs. 2 BBiG unberührt bleibt (§ 7a Abs. 2 Satz 2 BBiG).

5. Rechtsprechungs-ABC

An dieser Stelle werden einige der interessantesten Entscheidungen zum Thema Auszubildende und Ausbildungszeit in alphabetischer Reihenfolge nach Stichwörtern geordnet vorgestellt: