Rechtsdatenbank

Welche Fragen Arbeitgeber auch zum Thema Sozialversicherungsrecht bewegen: Die Rechtsdatenbank der AOK liefert die Antworten – einfach, fundiert und topaktuell.

Hände schreiben an einer Tastatur
© simpson33 / Getty Images
Rechtsdatenbank

Welche Fragen Arbeitgeber auch zum Thema Sozialversicherungsrecht bewegen: Die Rechtsdatenbank der AOK liefert die Antworten – einfach, fundiert und topaktuell.

Inhalte der Rechtsdatenbank
Fachwissen SV
Lexikon
Grundlagen
Urteile
Rechtsdatenbank durchsuchen
Lesezeichen Hilfe
  1. Urteile
  2. BAG
  3. 2001
Merken

BAG, 21.02.2001 - 2 AZR 558/99 - Anhaltende Krankheit; Krankheit; Lang anhaltende Krankheit

Bundesarbeitsgericht
Urt. v. 21.02.2001, Az.: 2 AZR 558/99

Kündigung: Unwirksam, wenn Ende einer langen Krankheit in Sicht

Ein Arbeitgeber darf einem Mitarbeiter, der „lang anhaltend“ arbeitsunfähig krank ist (hier bereits mehr als ein Jahr), kündigen. Steht jedoch im Zeitpunkt der Kündigung fest oder erscheint es zumindest als möglich, dass die Arbeitsunfähigkeit „in absehbarer Zeit“ beendet sein wird, so ist die Kündigung „mangels negativer Prognose ungerechtfertigt“.

Quelle: Wolfgang Büser

Anhaltende Krankheit; Krankheit; Lang anhaltende Krankheit

Gericht: BAG

Entscheidungsform: Urteil

Datum: 21.02.2001

Referenz: JurionRS 2001, 34623

Aktenzeichen: 2 AZR 558/99

ECLI: [keine Angabe]

Fundstellen:

ARST 2001, 232-233

NZA 2001, 1071-1073 (Volltext mit amtl. LS)

BAG, 21.02.2001 - 2 AZR 558/99

Aktionen
Merken PDF erzeugen Drucken
Top-Themen in der Rechtsdatenbank
Zeitgrenzen bei kurzfristiger Beschäftigung

Eine kurzfristige Beschäftigung liegt vor, wenn sie im Lauf eines Kalenderjahres von vornherein auf nicht mehr als drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr befristet ist und die Beschäftigung nicht berufsmäßig ausgeübt wird. Die beiden Alternativen stehen ohne weitere Einschränkung gleichwertig nebeneinander. Weitere Informationen dazu bieten die neuen Geringfügigkeits-Richtlinien.

Mehr erfahren
Anhebung des Mindestlohns

Der gesetzliche Mindestlohn ist zum 1. Januar 2022 auf 9,82 Euro angehoben worden. Daher muss die Arbeitszeit von geringfügig entlohnten Beschäftigten nach unten korrigiert werden. Von Januar bis Ende Juni darf ein Minijobber maximal 45,8 Stunden im Monat arbeiten, damit die 450-Euro-Grenze eingehalten wird. Eine höhere Stundenzahl würde zu einem höheren Lohn und damit zur Sozialversicherungspflicht führen. Zum 1. Juli 2022 steigt der Mindestlohn auf 10,45 Euro.

Mehr erfahren
Exklusiv für registrierte Nutzer der Rechtsdatenbank
Icon der Rechtsdatenbank
Mehr Inhalt, mehr Funktion
Als registrierter Nutzer stehen Ihnen in der Rechtsdatenbank die Inhalte im „Fachwissen SV“ und die Lesezeichenfunktion zur Verfügung. Loggen Sie sich mit Ihren Nutzerdaten über den Link „Mein Login“ oben rechts im Portal ein. Wenn Sie noch nicht als Nutzer registriert sind, legen Sie ein kostenfreies Nutzerkonto an.
Jetzt registrieren
Kontakt zur AOK AOK/Region wählen
Zur Kontaktseite
Grafik Ansprechpartner
Persönlicher Ansprechpartner
Ihr Ansprechpartner steht Ihnen gerne für Ihre Fragen zur Verfügung.
Ansprechpartner finden
Grafik e-mail
E-Mail-Service
Melden Sie uns Ihr Anliegen, wir antworten umgehend oder rufen Sie zurück.
Kontaktformular
Zur Kontaktseite