§ 6 Abs. 1 Nr. 6 SGB V
§§ 5 Abs. 4 Nr. 2, 172 Abs. 3 Satz 1 SGB VI

Für pensionierte Beamte, die eine Beschäftigung als Arbeitnehmer aufnehmen, besteht in der Krankenversicherung und auch in der Pflegeversicherung grundsätzlich Versicherungsfreiheit. Dies gilt auch in der Rentenversicherung, soweit eine Versorgung wegen Erreichen einer Altersgrenze bezogen wird. Der Arbeitgeber hat dann jedoch den Arbeitgeberanteil zur Rentenversicherung zu entrichten, wenn nicht die Beschäftigung bereits aus anderen Gründen versicherungsfrei ist. In der Arbeitslosenversicherung sind Pensionäre nur versicherungsfrei, wenn sie das 65. Lebensjahr (i.R.d. Anhebung der Regelaltersgrenzen für Geburtsjahrgänge ab 1964 gilt die Regelaltersgrenze von 67 Jahren) vollendet haben oder die Beschäftigung im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung ausgeübt wird.

Nehmen Pensionäre eine geringfügig entlohnte Beschäftigung auf, sind einige Besonderheiten zu beachten. Eine geringfügig entlohnte Beschäftigung liegt vor, wenn das Arbeitsentgelt regelmäßig im Monat 450,00 EUR nicht übersteigt. Dabei sind mehrere geringfügig entlohnte Beschäftigungen grundsätzlich zusammenzurechnen.

Der Arbeitgeber einer geringfügig entlohnten Beschäftigung hat pauschale Beiträge zur Krankenversicherung zu zahlen, wenn der geringfügig Beschäftigte in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert ist.

In der Rentenversicherung besteht zwar auch für geringfügig entlohnt Beschäftigte grundsätzlich Versicherungspflicht; dies gilt jedoch nicht für Pensionäre, die wegen Erreichens einer Altersgrenze eine Versorgung erhalten. Diese sind vielmehr kraft Gesetzes versicherungsfrei. Die Rentenversicherungsbeiträge sind daher auch nicht unter Berücksichtigung des jeweils aktuell geltenden Beitragssatzes (2022 unverändert 18,6 %) zu zahlen. Der Arbeitgeber hat jedoch einen Betrag i.H.v. 15 % des der Beschäftigung zugrundeliegenden Arbeitsentgelts als Pauschalbeitrag zu zahlen.

Beispiel: