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Tit. 3.1.3.1.1 RdSchr. vom 07.09.2022, Arbeitsunfähigkeit mit Anspruch auf Entgeltfortzahlung
Tit. 3.1.3.1.1 RdSchr. vom 07.09.2022
Gemeinsames Rundschreiben zum Krankengeld nach § 44 SGB V, § 44b SGB V und zum Verletztengeld nach § 45 SGB VII
Tit. 3.1.3 – Arbeitnehmende mit einer flexiblen Arbeitszeitregelung → Tit. 3.1.3.1 – Arbeitsunfähigkeit vor Beginn der flexiblen Arbeitszeitregelung
Tit. 3.1.3.1.1 RdSchr. vom 07.09.2022 – Arbeitsunfähigkeit mit Anspruch auf Entgeltfortzahlung
(1) Tritt vor Beginn der flexiblen Arbeitszeitregelung Arbeitsunfähigkeit ein und besteht noch ein Entgeltfortzahlungsanspruch über den Beginn der flexiblen Arbeitszeitregelung hinaus, ist nach Ablauf der Entgeltfortzahlung Krankengeld auf Basis des dann reduzierten Arbeitsentgelts zu berechnen, wenn die flexible Arbeitszeitregelung trotz Arbeitsunfähigkeit zum vereinbarten Zeitpunkt beginnt.
Beispiel 76 - AU-Beginn vor Beginn des Arbeitszeitmodells
Es ist folgendes Arbeitszeitmodell vereinbart:
| volle Arbeitsleistung | 01.01. - 30.06. |
| bezahlte Freistellungsphase | 01.07. - 31.12. |
| Während der Arbeitsphase werden lediglich 50 v. H. des "erarbeiteten" Arbeitsentgelts ausgezahlt, weitere 50 v. H. werden für die Vergütung der arbeitsfreien Phase angespart. | |
| Das ungekürzte Arbeitsentgelt betrug; | 2.800,00 EUR brutto |
| (1.500,00 EUR netto) | |
| Mit Beginn des Arbeitszeitmodells wird es auf 50 v. H. reduziert. | |
| Arbeitsunfähigkeit ab | 15.12. des Vorjahres |
| Entgeltfortzahlung bis | 25.01. |
| Die vertragliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sieht den Beginn der flexiblen Arbeitszeitregelung auch bei Arbeitsunfähigkeit vor. |
Ergebnis:
Entgeltfortzahlung wird durch den Arbeitgeber vom 15.12. bis 31.12. des Vorjahres auf Grundlage des ungekürzten Arbeitsentgelts, vom 01.01. bis 25.01. in Höhe des um 50 v. H. reduzierten Arbeitsentgelts gewährt. Ab dem 26.01. ist Krankengeld auf Basis des um 50 v. H. reduzierten Arbeitsentgelts zu berechnen und zu zahlen. Ab Eintritt der arbeitsfreien Phase (01.07. - 31.12.) ruht der Anspruch auf Krankengeld.
(2) Sofern die vertraglichen Vereinbarungen vorsehen, dass bei Arbeitsunfähigkeit zu Beginn der geplanten flexiblen Arbeitszeitregelung diese nicht bzw. erst nach dem Ende der Arbeitsunfähigkeit beginnt, ergeben sich für die Entgeltfortzahlung bzw. die Krankengeldberechnung keine Besonderheiten. Siehe auch Aussagen Gemeinsames Rundschreiben zum Gesetz zu Korrekturen in der Sozialversicherung und zur Sicherung der Arbeitnehmerrechte vom 21.12.1998.
