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Welche Fragen Arbeitgeber auch zum Thema Sozialversicherungsrecht bewegen: Die Rechtsdatenbank der AOK liefert die Antworten – einfach, fundiert und topaktuell.

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  1. Grundlagen
  2. Rundschreiben
  3. RdSchr. 17i vom 07.12.2017 (in der Fassung vom 17.03.2021) - Gemeinsames Rundschreiben zum Krankengeld bei Erkrankung des Kindes gemäß § 45 SGB V und zum Kinderverletztengeld gemäß § 45 Abs. 4 SGB VII
  4. Tit. 5 - Beginn und Dauer des Anspruchs
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Tit. 5.4 RdSchr. 17i, Übersicht zum Anspruch und zur Anrechnung auf die Höchstanspruchsdauer

Tit. 5.4 RdSchr. 17i
Gemeinsames Rundschreiben zum Krankengeld bei Erkrankung des Kindes gemäß § 45 SGB V und zum Kinderverletztengeld gemäß § 45 Abs. 4 SGB VII

Tit. 5 – Beginn und Dauer des Anspruchs

Titel: Gemeinsames Rundschreiben zum Krankengeld bei Erkrankung des Kindes gemäß § 45 SGB V und zum Kinderverletztengeld gemäß § 45 Abs. 4 SGB VII

Normgeber: Bund

Redaktionelle Abkürzung: RdSchr. 17i

Gliederungs-Nr.: [keine Angabe]

Normtyp: Rundschreiben

Tit. 5.4 RdSchr. 17i – Übersicht zum Anspruch und zur Anrechnung auf die Höchstanspruchsdauer

Die nachfolgende Tabelle beschränkt sich auf die wesentlichen Personenkreise, die einen Anspruch auf Kinderkrankengeld haben.

Tabelle 2 - Anspruch auf Kinderkrankengeld und Anrechnung auf Höchstanspruchsdauer

Sachverhalt   Anspruch auf Kinderkrankengeld Anrechnung auf Höchstanspruchsdauer Erläuterung
Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer ... Arbeitgeber stellt für den ...janeinAnspruch besteht, ruht jedoch wegen Fortzahlung des Arbeitsentgelts; keine Anrechnung auf Höchstanspruchsdauer
... arbeitet am Freistellungstag noch teilweise... restlichen Arbeitstag unter Weiterzahlung des Arbeitsentgelts frei
... restlichen Arbeitstag unbezahlt frei, Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer beantragt kein KinderkrankengeldjaneinAnspruch besteht, kommt jedoch nicht zum Tragen, da kein Antrag gestellt wird; keine Anrechnung auf Höchstanspruchsdauer
... restlichen Arbeitstag unbezahlt frei, Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer beantragt KinderkrankengeldjajaAnspruch i. H. des ausgefallenen Arbeitsentgelts; es wird ein Anspruchstag angerechnet
... arbeitet am Freistellungstag nicht (mehr)... gesamten Arbeitstag unter Weiterzahlung des Arbeitsentgelts freijajaAnspruch besteht, ruht jedoch, da Arbeitsentgelt fortgezahlt wird; es wird ein Tag auf die Höchstanspruchsdauer angerechnet
... gesamten Arbeitstag unbezahlt freijajaAnspruch besteht i. H. des ausgefallenen Arbeitsentgelts; es wird ein Tag auf die Höchstanspruchsdauer angerechnet
Beschäftigungsverhältnis endetAnspruch endet mit dem letzten Tag des Beschäftigungsverhältnissesnach Ende Beschäftigungsverhältnis nicht mehrNach dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses fällt kein Arbeitsentgelt wegen der Erkrankung des Kindes aus, damit besteht kein Anspruch und folglich keine Anrechnung als Anspruchstag
Hauptberuflich selbstständig Erwerbstätige (sofern die Mitgliedschaft den Anspruch auf Krankengeld umfasst) sowie Künstlerinnen/Künstler und Publizierende tatsächlicher Ausfall an Arbeitseinkommen durch die Betreuung des KindesjajaAnspruch i. H. v. 70 % des erzielten regelmäßigen beitragspflichtigen Arbeitseinkommens, es wird ein Anspruchstag angerechnet
kein tatsächlicher Ausfall an Arbeitseinkommen durch die Betreuung des KindesjajaAnspruch besteht i.H.v. 0,00 EUR, kommt jedoch nur zum Tragen, wenn ein Antrag gestellt wird - dann Anrechnung auf Höchstanspruchsdauer, ansonsten keine Anrechnung
Unständig oder kurzzeitig Beschäftigte (sofern die Mitgliedschaft den Anspruch auf Krankengeld umfasst)jajaAnspruch i. H. des ausgefallenen Arbeitsentgelts; es wird ein Anspruchstag angerechnet

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