Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, dass mehrere Arbeitnehmer sich die Arbeitszeit an einem Arbeitsplatz teilen (Arbeitsplatzteilung), § 13 TzBfG.

Die dadurch entstehende Problematik, dass bei Ausfall eines Arbeitnehmers, der Arbeitsplatz zeitweilig unbesetzt bleibt, kann dadurch gelöst werden, indem die anderen Arbeitnehmer dieses Arbeitsplatzes sich im Einzelfall zur Vertretung verpflichten.

Eine generelle Pflicht zur Vertretung besteht aber nur dann, wenn der Arbeitsvertrag bei Vorliegen dringender betrieblicher Gründe eine Vertretung durch den Arbeitnehmer vorsieht, § 13 Abs. 1 TzBfG.

Praxistipp:

Im Fall des Ausscheidens eines Arbeitnehmers aus der Arbeitsplatzteilung, ist eine Kündigung der anderen in die Arbeitsplatzverteilung einbezogenen Arbeitnehmer seitens Arbeitgebers unwirksam, wenn sie mit dem Ausscheiden eines Arbeitnehmers aus der Arbeitsplatzteilung begründet wird. Das Recht des Arbeitgebers zur Änderungskündigung aus Anlass des Ausscheidens und aus anderen Gründen bleibt davon jedoch unberührt.

Die Regelung über die Arbeitsplatzteilung ist auch anzuwenden, wenn sich Gruppen von Arbeitnehmern auf bestimmten Arbeitsplätzen in festgelegten Zeitabschnitten abwechseln, ohne das eine Arbeitsplatzteilung vorliegt, § 13 Abs. 3 TzBfG.

Durch Tarifvertrag kann von der dargestellten Regelung in Bezug auf die Vertretungsregelung zu Ungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden, d.h. es ist z.B. möglich, tarifvertraglich dringende betriebliche Gründe festzulegen, die eine Zumutbarkeit gegenüber dem Arbeitnehmer begründen, § 13 Abs. 4 TzBfG. Es ist daher der jeweilige Tarifvertrag zu beachten. Daneben können Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die nicht tariflich gebunden sind, die Anwendung der Regelungen eines Tarifvertrages auf ihre Vereinbarung über Arbeitsplatzteilung vereinbaren, soweit die Tätigkeit in den Geltungsbereich des Tarifvertrages fällt.