Preisträger 2017

Stolz stellen sich die Preisträger des Gesundheitspreises AOK MehrWert 2017 vor.

Gesamtsieger

Ursa Chemie GmbH

Gekoppelt an einen etablierten Arbeits- und Gesundheitsschutz platzierte das Unternehmen die Strukturen eines ganzheitlichen BGM-Systems. Eine bedeutende Rolle kommt hier einem modernen und zeitgemäßen Infomations- und Kommunikations­konzept zu. Ganzheitlich und vielschichtig tritt man in einen gemeinsamen und umfassenden Dialog. Besonders innovativ ist hierbei auch die Nutzung einer für das Unternehmen konzipierten Mitarbeiter-App.

Regionale Preisträger

  • Preisträger Süd-Ost: St. Paulusstift Herxheim
  • Preisträger Süd-West: Ev. Diakoniewerk Zoar
  • Preisträger Ost: Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
  • Preisträger West: GKN Driveline Trier GmbH
  • Preisträger Nord-West: Stadtverwaltung Mayen
  • Preisträger Nord-Ost: HUF HAUS GmbH u. Co. KG
  • Preisträger Saarland: Kreisstadt Saarlouis
Überreichung des Preises an den Preisträger Süd-Ost: St. Paulusstift Herxheim
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Überreichung des Preises an den Preisträger Süd-West: Ev. Diakoniewerk Zoar
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Überreichung des Preises an den Preisträger Ost: Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
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Überreichung des Preises an den Preisträger West: GKN Driveline Trier GmbH
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Überreichung des Preises an den Preisträger Nord-West: Stadtverwaltung Mayen
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Überreichung des Preises an den Preisträger Nord-Ost: HUF HAUS GmbH u. Co. KG
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Überreichung des Preises an den Preisträger Saarland: Kreisstadt Saarlouis
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Überreichung des Preises an den Preisträger Süd-Ost: St. Paulusstift Herxheim
Überreichung des Preises an den Preisträger Süd-West: Ev. Diakoniewerk Zoar
Überreichung des Preises an den Preisträger Ost: Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Überreichung des Preises an den Preisträger West: GKN Driveline Trier GmbH
Überreichung des Preises an den Preisträger Nord-West: Stadtverwaltung Mayen
Überreichung des Preises an den Preisträger Nord-Ost: HUF HAUS GmbH u. Co. KG
Überreichung des Preises an den Preisträger Saarland: Kreisstadt Saarlouis

Preisträger Süd-Ost: St. Paulusstift Herxheim – Im Rahmen einer Masterarbeit der Universität Landau wurde der Einfluss auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten wissenschaftlich untersucht. Dazu wurde das Lerntool „Führen in Balance“ mit den Zielen salutogene Faktoren zu fördern und zwischenmenschliche Ressourcen zu gestalten entwickelt. Führungskräfte wurden befähigt, eigenverantwortlich auf ihre Gesundheit zu achten, um diese Ressource auch bei ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken zu können.

Preisträger Süd-West: Ev. Diakoniewerk Zoar – Das Ev. Diakoniewerk Zoar mit 13 Standorten startete bereits vor einigen Jahren einen umfangreichen Prozess zur Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements. Ein wichtiges Kernelement ist die tiefe Verankerung des Themas durch eine ausgebildete BGM Koordinatorin und 11 Gesundheitsteams vor Ort. Der Fokus liegt sehr stark auf der Mitarbeiterbeteiligung, gelebt durch das Unternehmensmotto: “Gemeinsam viel bewegen“. Mitglieder des Gesundheitsteams sind nicht nur Multiplikatoren und Ansprechpartner für Wünsche und Anregungen vor Ort, sondern setzen zielgerichtete Impulse für eine bedarfsgerechte Maßnahmenplanung. Dadurch wurden schon viele individuelle Angebote für die Mitarbeiter entwickelt und umgesetzt, die regen Anklang finden und nachhaltig das Betriebsklima verbessern.

Preisträger Ost: Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz – Als medizinische Einrichtung der Maximalversorgung beschäftigt die Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz ca. 7.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Interesse einer innerbetrieblichen konstruktiven Kommunikation hat das Unternehmen das Netzwerk für Beratung, Supervision und Coaching, eine seit Jahren bewährte Einrichtung gefördert, um einzelnen Beschäftigten, Teams und Gruppen bei entsprechender Nachfrage ein hochqualifiziertes Angebot zur Verfügung zu stellen. Experten aus unterschiedlichen Professionen bringen ihr Know-how zum Wohle der Beschäftigten ein. Persönliche und berufliche Krisen, psychische Belastungen bei Einzelpersonen und in Teams können mit dem Beratungsangebot des Netzwerkes angemessen begleitet werden. Wartezeiten auf einen ambulanten oder stationären Therapieplatz werden überbrückt und der Übergang zu externen Hilfen wird erleichtert und begleitet.

Preisträger West: GKN Driveline Trier GmbH – Die GKN Driveline Trier GmbH ist ein Automobilzulieferer mit 560 Beschäftigten (davon 57 Auszubildende) am Standort Trier. Im Jahr 2012 startete man einen umfangreichen Prozess zur Implementierung eines BGM. Dem Betrieb ist es gelungen ein standardisiertes und breit aufgestelltes betriebliches Gesundheitsmanagement zu etablieren. Besonders innovativ ist die Einführung des Programmes „Gesunde Ausbildung“, welches von Auszubildenden für Auszubildende entwickelt wurde. Das Programm begleitet die Jugendlichen durch ihre gesamte Ausbildung und besteht aus vier Bausteinen mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten. Die Fachkräfte von morgen werden von Beginn an für das Thema Gesundheit sensibilisiert und dazu befähigt Eigeninitiative zu ergreifen. GKN Driveline gewinnt auf diese Weise vorbildliche Multiplikatoren für Produktion und Verwaltung, denn das Programm wirkt über die Ausbildung hinaus.

Preisträger Nord-West: Stadtverwaltung Mayen – Unterschiedliche Betriebsstätten erfordern Mobilität und Flexibilität von den Beschäftigten, die im Rahmen ihrer Aufgaben Bürger oder Liegenschaften aufsuchen, die über das gesamte Stadtgebiet und die Stadtteile verteilt sind. Nachdem dies bisher durch Dienstfahrzeuge mit Verbrennungsmotoren oder zeitaufwändige Fußmärsche erledigt wurde nun die dienstliche Aufgabenerfüllung in einem akzeptablen Zeitrahmen mit dem Thema Gesundheit und Bewegung verknüpft. Seitens der Verwaltung wurden vier Elektro-Dienstfahrräder gekauft, die nun entsprechend genutzt werden. Diese Fahrräder werden darüber hinaus auch, nach vorheriger Anmeldung, an Wochenenden an die Beschäftigten ausgeliehen, um auch hier die Bewegung zu fördern und Impulse für eine gesündere Freizeitgestaltung zu setzen.

Preisträger Nord-Ost: HUF HAUS GmbH u. Co. KG – Die HUF HAUS GmbH u. Co. KG hat mit „HUFit“ ein betriebsinternes Gesundheits­programm in ihrem Unternehmen etabliert. Jeder Mitarbeiter erhält eine personalisierte Scheck­karte, die ihm eine Teilnahme an allen „inhouse – Angeboten“ (Screenings, Vorträge, Schnupperkurse) und eine Nutzung zusätzlicher Kurse im firmen­eigenen Fitnessstudio GO21 ermöglicht. Dabei werden eine Vielfalt relevanter Gesund­heitsthemen (von Entspannung, über Herz-Kreislauf, bis zu „richtigem“ Trinken), aufgegriffen. Die Ergebnisse aller Aktionen werden im Nachgang aufbereitet und den Mitarbeitern in Form von z.B. Informations­flyern zur Verfügung gestellt.

Preisträger Saarland: Kreisstadt Saarlouis – Die Kreisstadt Saarlouis betreibt seit Herbst 2013 ganzheitliches BGM. Hierzu wurde ein Steuergremium etabliert, mehrere Arbeitssituationsanalysen durchgeführt und hieraus Maßnahmen aus den Themenfeldern Arbeitsschutz, Prozessoptimierung, Gesundes Führen, Suchtprävention und Betriebliches Eingliederungsmanagement abgeleitet und umgesetzt. Anfang 2017 erhielt die Kreisstadt Saarlouis ein BGM-Zertifikat in Silber. Um sich weiterentwickeln zu können und das BGM „zu vergolden“, wurde ab Sommer 2017 das Projekt „Health oriented Leadership“ (HoL) verwirklicht. Hierbei geht es darum, dass Führungskräfte von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern online-basiert eine Rückmeldung über die Auswirkung ihres Führungsverhaltens auf die Mitarbeiter- und Teamgesundheit erhalten. Auch die Führungskräfte selbst bewerten ihr Verhalten. Nach einem Fremd-Selbstbild-Abgleich erfolgt ein Führungskräfte-Coaching durch einen lizenzierten HoL-Trainer, sodass die Führungskraft Entwicklungspotenziale erkennt. In einem Teamworkshop werden die Ergebnisse des Prozesses präsentiert und gemeinsam Vereinbarungen zur Verbessern des Teamklimas abgeleitet. Die Kreisstadt Saarlouis leitet aus den beiden Pilotprojekten Handlungsmöglichkeiten für ihre gesamte Führungsmannschaft ab.

Sonderkategorie (bis 50 Beschäftigte)

Hof Reitstube

Innovation/Besonderheit im BGM: Das Restaurant Hof Reitstube in Mehlingen hat es mit seinen 14 Mitarbeitern in kurzer Zeit geschafft, ein strukturiertes BGM einzuführen. Jeder Beschäftigte hat die Möglichkeit an betriebsinternen Workshops und Kursen teilzunehmen. Der Geschäftsführer Torsten Alt fördert mit speziellen Angeboten nachhaltig die Gesundheit seiner Mitarbeiter. Zusätzlich liegt ihm das positive Betriebsklima am Herzen. Er scheut keine Mühe das Restaurant in einen Raum der Entspannung zu verwandeln, wenn die Yogastunde ansteht. Kinder sind bei allen Aktivitäten mehr als willkommen, damit die Mitarbeiterinnen ihren Abend genießen können. Auch die Ernährung kommt nicht zu kurz, gesunde und leckere Snacks werden nach getaner Arbeit gemeinsam genossen.

Ideenwettbewerb

DRK Kreisverband Bitburg-Prüm e. V.

Zur Ergänzung des seit 2014 bestehenden Programms zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement plant der DRK Kreisverband Bitburg-Prüm die Gründung einer Sportgruppe unter dem Motto „Sport und Integration“. Zielgruppe sind die jungen hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gemeinsam mit den unbegleiteten minderjährigen Flüchtlingen regelmäßig verschiedenste Sportarten betreiben.

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