Expertenforum - Quarantäne_Abrechnung_Beiträge

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  • 01
    Quarantäne_Abrechnung_Beiträge
    Sehr geehrte Damen und Herren,

    ich bin verunsichert:
    Zum einen wird geschrieben, dass eine behördlich angeordnete Quarantäne 6 Wochen als Lohnfortzahlung zu tätigen ist, zu anderen liest man, dass der Arbeitgeber diese Zeit als Nettoausfall, steuerfrei und mit Abführung der Beiträge (AG + AN) durchzuführen hat.
    Der Unterschied zwischen Lohnfortzahlung und Auszahlung einer Entschädigung ist doch ein großer Unterschied in der Abrechnung des Arbeitgebers.
    Für mich sind die Informationen auf den Seiten der Krankenkassen zu oberflächlich. Hier könnten genauere Infos und Tipps an den Abrechner gegeben werden.
    Man steht so ziemlich verlassen vor solch einem Fall, den man nun abrechnen soll.
    Hierzu gehört auch die Info, ob und wie dieser Ausfall/Erstattung an die Rentenversicherung zu melden ist.
  • 02
    RE: Quarantäne_Abrechnung_Beiträge
    Hallo Nutzer,
     
    ist ein Mitarbeiter nicht selbst erkrankt, jedoch unter Quarantäne gestellt, findet das Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung von Infektionskrankheiten beim Menschen (Infektionsschutzgesetz – IfSG) Anwendung.
    Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer für maximal 6 Wochen das Entgelt weiter (dabei handelt es sich nicht um Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz) und beantragt die Erstattung der Kosten bei der zuständigen Gesundheitsbehörde des Bundeslandes.
     
    Bei Vorliegen einer vom Gesundheitsamt/Entschädigungsbehörde ausgesprochenen Quarantäne-Maßnahme im Zusammenhang mit der Prüfung, ob die Voraussetzungen für einen Anspruch auf Entschädigung im Einzelfall vorliegen oder nicht, ist ausschließlich die zuständige Entschädigungsbehörde der Ansprechpartner.
    Das jeweilige Gesundheitsamt, das die Quarantäne anordnet, ist auch für die Erstattung zuständig.
     
    Für versicherungspflichtige Arbeitnehmer, denen eine Entschädigung nach 56 Abs. 1 Satz 2 IfSG gewährt wird, besteht die Versicherungspflicht in der Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und in der Pflegeversicherung fort.
     
    Bemessungsgrundlage für die Beiträge ist für die ersten sechs Wochen der Entschädigungszahlung das Arbeitsentgelt, das der Verdienstausfallentschädigung vor Abzug von Steuern und Beitragsanteilen zur Sozialversicherung oder entsprechender Aufwendungen zur sozialen Sicherung zugrunde liegt. Die Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung trägt die Entschädigungsbehörde allein. Ein Abzug von Arbeitnehmerbeitragsanteilen kommt nicht in Betracht.

    Der Arbeitgeber hat die Entschädigung für die Dauer des Arbeitsverhältnisses, längstens für sechs Wochen, auftragsweise auszuzahlen.
    Im Rahmen der auftragsweisen Auszahlung übernimmt der Arbeitgeber auch die Berechnung und Zahlung der Beiträge an die Einzugsstelle. Zwar handelt es sich bei der auftragsweisen Zahlung der Entschädigung nicht um die Erfüllung eines Arbeitsentgeltanspruchs. Beitragsrechtlich ist die Entschädigungszahlung jedoch wie die Zahlung von beitragspflichtigem Arbeitsentgelt zu behandeln. Dementsprechend sind für diesen Zeitraum, für den die Versicherungspflicht (fort-)besteht, Sozialversicherungstage (SV-Tage) anzusetzen. Das für diesen Zeitraum der Beitragsbemessung zur Rentenversicherung zugrundeliegende Arbeitsentgelt, also das der Verdienstausfallentschädigung zugrundeliegende Arbeitsentgelt, ist daher auch bei der nächsten Entgeltmeldung mit zu berücksichtigen.
     
    Mit freundlichen Grüßen
     
    Ihr Expertenteam
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