Broschüren Sozialversicherung

Stellt ein Ar­beit­ge­ber ei­nen neu­en Mit­ar­bei­ter ein, hat er vor­aus­schau­end zu prü­fen, ob der Ar­beit­neh­mer so­zi­al­ver­si­che­rungs­pflich­tig ist. Der Ar­beit­neh­mer un­ter­stützt ihn da­bei und muss die not­wen­di­gen An­ga­ben ma­chen, die der Ar­beit­ge­ber für die Be­ur­tei­lung der Ver­si­che­rungs­pflicht be­nö­tigt. Der Ar­beit­ge­ber mel­det sei­nen Mit­ar­bei­ter ent­spre­chend bei der Kran­ken­kas­se an und führt die So­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trä­ge ab. Nicht im­mer ist es ein­deu­tig zu be­stim­men, ob So­zi­al­ver­si­che­rungs­pflicht be­steht oder nicht. In der Kran­ken‑, Pfle­ge‑, Ren­ten‑ und Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung sind Ar­beit­neh­mer und Aus­zu­bil­den­de grund­sätz­lich pflicht­ver­si­chert. Es gibt aber ei­ni­ge Aus­nah­men, zum Bei­spiel Ar­beit­neh­mer, de­ren Ge­halt die Jah­res­ar­beits­ent­gelt­gren­ze über­schrei­tet.

Die Bro­schüre hilft bei der Be­ur­tei­lung kom­pli­zier­ter Fäl­le mit prak­ti­schen Tipps und kon­kre­ten Bei­spie­len.