Beiträge zur Sozialversicherung: Gehaltsextras, Betriebsprüfung und Mindestlohn

Im zweiten Teil des Beitragsthemas geht es um die wesentlichen Änderungen für 2021 bei zusätzlichen Geld- und Sachbezügen sowie bei Prämien.

Was 2021 zum beitragspflichtigen Einkommen zählt

Mit dem Jahressteuergesetz kommen jedes Jahr Änderungen, die sich auf das Beitragsrecht auswirken. So auch in diesem Jahr. Wichtigster Punkt: Neue Regeln bei Zusatzleistungen des Arbeitgebers in Form von Sachbezügen oder Zuschüssen. Sie sind nur dann steuer- und beitragsfrei, wenn

  • die Leistung nicht auf den Anspruch auf Arbeitslohn angerechnet wird,
  • der Anspruch auf Arbeitslohn nicht zugunsten der Leistung herabgesetzt wird,
  • die verwendungs- oder zweckgebundene Leistung nicht anstelle einer bereits vereinbarten künftigen Erhöhung des Arbeitslohns gewährt wird,
  • bei Wegfall der Leistung der Arbeitslohn nicht erhöht wird.

Das gilt auch für die sogenannte Corona-Prämie. Bis zu 1.500 Euro können zur Abmilderung der Lasten, die durch die Pandemie entstanden sind, noch bis Juni 2021 an die Beschäftigten gezahlt werden – steuer- und beitragsfrei. Voraussetzung auch hier: Die Corona-Beihilfe muss zusätzlich zum Gehalt gezahlt werden.

Im Video stellt der AOK-Sozialversicherungs-Experte Klaus Herrmann diese und weitere Änderungen vor, die sich auf die Beiträge zur Sozialversicherung auswirken.

Die Themen im Überblick

  • Gutscheine und Karten
  • Steuerfreie Beihilfen und Unterstützungen für Arbeitnehmer in der Corona-Pandemie
  • Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen des Jahressteuergesetzes 2020
  • Betriebsprüfungen
  • Gesetzlicher Mindestlohn

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Stand

Zuletzt aktualisiert: 26.01.2021

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