Gehaltsrechner & Brutto-​Netto-Rechner 2018

Berechnen Sie mit dem praktischen Gehaltsrechner aus einem Bruttobetrag mit nur wenigen Angaben die Abzüge, das Nettoentgelt und die Arbeitgeberanteile rückwirkend für das Jahr 2018.

Was können Sie mit dem AOK-Gehaltsrechner berechnen?

Der Gehaltsrechner der AOK ist ein nützliches Tool für die Personalarbeit, mit dem Sie auch noch für das Jahr 2018 das Brutto- und Nettogehalt berechnen können. Er beantwortet unter anderem die folgenden Fragen:

  • Wie hoch waren die Abzüge vom Bruttogehalt 2018?
  • Wie hoch war der Arbeitgeberanteil 2018?
  • Wie wirkte sich 2018 die Kirchensteuer aus?
  • Wie hoch war 2018 die Steuerlast bei unterschiedlichen Lohnsteuerklassen?
  • Wie hoch waren 2018 die Umlagen?
  • Wie wirkten sich 2018 Vermögenswirksame Leistungen aus?
  • Wie wird das Einkommen von Beschäftigten ab dem 64. Lebensjahr nach dem Flexirentengesetz berechnet?
  • Wie wirkt sich der Verzicht auf Rentenversicherungsfreiheit für Altersvollrentner aus?
  • Wie wirkt sich der Altersentlastungsbetrag für Beschäftigte, die das 64. Lebensjahr vollendet haben, aus?

Zur Nutzung des Gehaltsrechners wählen Sie bitte Ihre zuständige AOK.

Ihre Berechnung





Es wurde die Anwendung der Gleitzonenregelung aktiviert, obwohl das zu bewertende Arbeitsentgelt unterhalb der Gleitzonenspanne liegt. Eine Darstellung von Jahreswerten ist in diesem Fall nicht möglich.



Aufgrund der Übergangsregelung 2012/2013 kann für dieses Bruttogehalt unter bestimmten Umständen die Minijob- bzw. Gleitzonenregel angewandt werden.










Die Höhe des Arbeitsentgelts oder des errechneten Gesamtarbeitsentgelts liegt außerhalb der Gleitzone.















Es wurde die Anwendung der Gleitzonenregelung aktiviert, obwohl das zu bewertende Arbeitsentgelt unterhalb der Gleitzonenspanne liegt. Eine Darstellung von Jahreswerten ist in diesem Fall nicht möglich.



Aufgrund der Übergangsregelung 2012/2013 kann für dieses Bruttogehalt unter bestimmten Umständen die Minijob- bzw. Gleitzonenregel angewandt werden.













 








Die Höhe des Arbeitsentgelts oder des errechneten Gesamtarbeitsentgelts liegt außerhalb der Gleitzone.






Bei der Berechnung für Minijob und Gleitzone können keine weiteren Angaben erfasst werden.

Möchten Sie im Rahmen der Gleitzone Teilarbeitsentgelt oder eine Mehrfachbeschäftigung berücksichten, nutzen Sie bitte den Minijob/Gleitzonenrechner.

Der Minijob/Gleitzonenrechner bietet Ihnen zudem eine Übersicht über die Arbeitnehmer-Ersparnis durch Anwendung der Gleitzone.










Es wurde die Anwendung der Gleitzonenregelung aktiviert, obwohl das zu bewertende Arbeitsentgelt unterhalb der Gleitzonenspanne liegt. Eine Darstellung von Jahreswerten ist in diesem Fall nicht möglich.

 







Dieses Tool dient zur ersten Orientierung. Es ersetzt keinesfalls ein komplettes Lohn- und Gehaltsabrechnungsprogramm.
Alle Angaben ohne Gewähr! Die Ergebnisse stellen keine Auskunft über Ihre Steuerschuld und Sozialversicherungsbeiträge dar.
Informationen zur Minijobregel
Bitte beachten Sie, dass die Minijob-Regelung nicht für Beschäftigte im Rahmen betrieblicher Berufsbildung (Auszubildende, Praktikanten) zutrifft. Für diese Personen sind grundsätzlich Beiträge in allen Versicherungszweigen zu entrichten.

Ausgenommen von den Minijobregelungen sind: Auszubildende, Praktikanten und Teilnehmer an dualen Studiengängen, Teilnehmer an Jugendfreiwilligendiensten oder dem Bundesfreiwilligendienst, Behinderte Menschen in geschützten Einrichtungen, Jugendliche in Einrichtungen der Jugendhilfe, Teilnehmer an einer individuellen betrieblichen Qualifizierung in einer unterstützten Beschäftigung, Arbeitnehmer in einer stufenweisen Wiedereingliederung sowie Arbeitnehmer in Kurzarbeit.

Informationen zur Gleitzonenregel
Bitte beachten Sie, dass von den besonderen Regelungen zur Beitragsberechnung in der Gleitzone von 450,01 bis 850,00 Euro folgende Personengruppen ausgenommen sind:
  • Personen in der Berufsausbildung (Auszubildende und Praktikanten),
  • Beschäftigte, bei denen für die Beitragsberechnung fiktives Entgelt herangezogen wird,
  • in Fällen der Altersteilzeit oder sonstigen Vereinbarungen flexibler Arbeitszeiten, in denen lediglich das reduzierte Arbeitsentgelt in die Gleitzone fällt,
  • Personen, die Arbeitsentgelt aus Wiedereingliederungsmaßnahmen nach einer Arbeitsunfähigkeit erhalten,
  • versicherungspflichtige Arbeitnehmer, die regelmäßig mehr als 850 Euro verdienen und deren Entgelt nur wegen Kurzarbeit oder im Baugewerbe wegen schlechten Wetters soweit gemindert ist, dass das tatsächlich erzielte Arbeitsentgelt die obere Gleitzonenspanne überschreitet.
Weitere Informationen erhalten Sie im Rundschreiben zu Beschäftigungsverhältnissen in der Gleitzone.

Rundschreiben vom 9.12.2014

Die Berechnung der Beiträge erfolgt unter Berücksichtigung des allgemeinen Beitragssatzes zur Krankenversicherung.
Bei der Ermittlung des Arbeitnehmeranteils in der Krankenversicherung wird der von allen Beschäftigten allein zu tragende Zusatzbeitrag berücksichtigt. Bei Beschäftigungen in der Gleitzone nutzen Sie bitte auch unseren Gleitzonenrechner.
Gleitzonenregelung unterhalb der Gleitzonenspanne
Es wurde die Anwendung der Gleitzonenregelung aktiviert, obwohl das zu bewertende Arbeitsentgelt unterhalb der Gleitzonenspanne liegt. Die Anwendung der Gleitzonenregelung erfordert in diesem Fall, dass das regelmäßige Arbeitsentgelt (im Durchschnitt) innerhalb der Gleitzonenspanne von 450,01 Euro und 850 Euro liegt.
Die Darstellung von Jahreswerten kann nur auf Grundlage gleichbleibender Entgelte vorgenommen werden und ist insofern nicht möglich.
Informationen zur Gleitzonen- / Übergangsbereichsregelung
Bitte beachten Sie, dass von den besonderen Regelungen zur Beitragsberechnung in der Gleitzone bzw. im Übergangsbereich die zur Berufsausbildung Beschäftigten, Praktikanten oder Teilnehmer an dualen Studiengängen ausgenommen sind. Gleiches gilt auch für Teilnehmer am freiwilligen sozialen oder freiwilligen ökologischen Jahr und am Bundesfreiwilligendienst.
Die Regelungen der Gleitzone bzw. des Übergangsbereichs sind nicht anwendbar für Arbeitsentgelte aus Wiedereingliederungsmaßnahmen nach einer Arbeitsunfähigkeit, wenn das regelmäßige Arbeitsentgelt der Beschäftigung vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit außerhalb des Übergangsbereichs lag. Das bei Kurzarbeit tatsächlich anfallende Arbeitsentgelt (Istentgelt) ist nur dann nach den Regelungen des Übergangsbereichs abzurechnen, wenn das vorherige Arbeitsentgelt ohne Arbeitsausfälle durch Kurzarbeit bereits innerhalb des Übergangsbereichs liegt. Anders als in der bisherigen Gleitzone erfassen die Regelungen des Übergangsbereichs ab 1.7.2019 auch Arbeitnehmer, deren Arbeitsentgelt aufgrund Altersteilzeitarbeit oder flexibler Arbeitszeiten im Rahmen von Wertguthabenvereinbarungen abgesenkt wurde, auch wenn das vorherige Vollzeitentgelt außerhalb des Übergangsbereichs lag.

Weitere Informationen erhalten Sie im Rundschreiben zur versicherungs-, beitrags- und melderechtlichen Behandlung von Beschäftigungsverhältnissen in der Gleitzone bzw. im Rundschreiben zur versicherungs-, beitrags- und melderechtlichen Behandlung von Beschäftigungsverhältnissen im Übergangsbereich nach § 20 Abs. 2 SGB IV.
Rundschreiben (PDF-Datei, 271 KB) vom 9.12.2014
sowie im Rundschreiben zur versicherungs-, beitrags- und melderechtliche Behandlung von Beschäftigungsverhältnissen im Übergangsbereich nach § 20 Abs. 2 SGB IV.
Rundschreiben (PDF-Datei, 271 KB) vom 21.3.2019

Informationen zur Beschäftigung im Ausbildungsverhältnis
Bitte beachten Sie, dass bei Beschäftigten im Ausbildungsverhältnis grundsätzlich in allen Versicherungszweigen Beiträge zu entrichten sind.
*

Tipps für Benutzer

Der Gehaltsrechner 2018 benötigt nur wenige Eckdaten:

  • Bruttogehalt 2018,
  • Berechnungszeitraum 2018
  • Bundesland des Beschäftigungsorts
  • Geburtsjahr
  • Steuerklasse
  • Beitragszuschlag zur Pflegeversicherung
  • zuständige AOK

Zusätzlich können Sie noch Angaben über Freibeträge, Hinzurechnungsbetrag, VWL-Sparrate, Direktversicherung und den geldwerten Vorteil eines Dienstwagens machen, die in die Berechnung einfließen.

Das Ergebnis der Berechnung kann als PDF oder Excel-Tabelle exportiert werden.

Mit dem Rechner können Sie das Nettogehalt auch für Mitarbeiter ermitteln, die bei einer anderen Krankenkasse als der AOK versichert sind.

Das könnte nützlich sein
Grafik Rechner
Minijob- und Übergangsbereichsrechner

Der Minijob- und Übergangsbereichs-Rechner 2019 errechnet für Sie die aktuellen Bezüge für Minijobber und Beschäftigte in der Gleitzone und seit 1. Juli 2019 im Übergangsbereich.

Weiteres zum Thema

Kontakt zur AOK Hessen AOK/Region ändern
Grafik Firmenkundenservice
Besuchen Sie uns oder vereinbaren Sie einen Termin in Ihrem Unter­nehmen.
Grafik e-mail
Melden Sie uns Ihr Anliegen, wir antworten umgehend oder rufen Sie zurück.
Grafik Ansprechpartner
Gerne stehen wir Ihnen für Ihre Kritik und Anregungen zur Verfügung.