Sozialversicherung: kurz notiert im Januar

Wenn Beschäftigte wegen Krankheit oder Mutterschaft ausfallen, haben sie in der Regel Anspruch auf Entgeltfortzahlung oder einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Die dadurch entstehenden Aufwendungen werden dem Unternehmen im Zuge des Umlageverfahrens erstattet. Wer am Umlageverfahren der AOK Hessen teilnimmt, profitiert gleich mehrfach:

• günstige Umlagesätze
• sofortige Auszahlung
• kompletter Service aus einer Hand

Umlagesätze auf einen Blick

Wegen der Einnahmen- und Kostenentwicklung hat die AOK Hessen die Umlagesätze ab 1. Januar 2021 in allen Tarifen angepasst.

Umlage U1 bei Krankheit

Für die Erstattung der Aufwendungen bei Krankheit bietet die AOK Hessen vier Erstattungs- und Umlagesätze an. Damit können Unternehmen ihr individuelles Risiko passgenau absichern.

Erstattungssatz           Umlagesatz

50 Prozent                  1,7 Prozent

60 Prozent                  2,3 Prozent

70 Prozent                  2,9 Prozent

80 Prozent                  4,1 Prozent

Umlage U2 bei Mutterschaft

Bei Mutterschaft werden 100 Prozent der Arbeitgeberaufwendungen
erstattet.

Erstattungssatz           Umlagesatz

100 Prozent                0,62 Prozent

Teilnahme

Die Vorteile der Entgeltfortzahlungsversicherung bei Krankheit (U1) kommen Unternehmen zugute, die regelmäßig nicht mehr als 30 Beschäftigte haben. Bei der Feststellung der Anzahl werden grundsätzlich alle Beschäftigte berücksichtigt, und zwar unabhängig davon, ob sie sozialversicherungspflichtig sind oder welcher Krankenkasse sie angehören. Teilzeitbeschäftigte werden nicht in voller Höhe angerechnet. Nutzen Sie am besten unseren Umlagepflichtrechner.
 
Haben Sie noch Fragen zum Thema Umlage? Unsere Experten in der Firmenkunden-Hotline werden Sie gern beraten. Sie erreichen uns kostenfrei unter 0800 123 23 18.

Die bereits im vergangenen Jahr aufgrund der Covid-19-Pandemie erhöhte Hinzuverdienstgrenze für vorgezogene Altersrentner steigt 2021 von 44.590 Euro auf 46.060 Euro. Jahreseinkünfte bis zu dieser Höhe führen also nicht zur Kürzung einer vorgezogenen Altersrente. Ab 2022 gilt vo­raus­sicht­lich wieder die reguläre Hinzuverdienstgrenze von 6.300 Euro pro Kalenderjahr. Von der höheren Grenze können sowohl Neu- als auch Bestandsrentner profitieren. Keine Änderungen gibt es bei den Hinzuverdienstregelungen für Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit und bei der Anrechnung von Einkommen auf Hinterbliebenenrenten.

Mit der Verlängerung des Lockdowns hat die Bundesregierung bekannt gegeben, dass das Kin­der­kran­ken­geld im Jahr 2021 für zehn zusätzliche Tage pro Elternteil (20 zusätzliche Tage für Alleinerziehende) gewährt werden soll. Der Anspruch soll auch für die Fälle gelten, in denen eine Betreuung des Kindes zu Hause erforderlich wird. Ein entsprechender Gesetzentwurf liegt zum Redaktionsschluss des Newsletters noch nicht vor. Aktuelle Informationen finden Sie auf dem AOK-Fachportal für Arbeitgeber.

Seit dem 1. Januar 2021 stellen die Krankenkassen bei einer Beschäftigungsaufnahme oder bei einem Krankenkassenwechsel des Beschäftigten grundsätzlich keine Mitgliedsbescheinigungen für den Arbeitgeber mehr aus. Bisher mussten Arbeitnehmer die Bescheinigung zwingend beim Arbeitgeber vorlegen. Von nun an reicht es aus, wenn der Arbeitgeber die Anmeldung zu der Krankenkasse vornimmt, die ihm von seinem Mitarbeiter genannt wurde. Sobald die Anmeldung durch den Arbeitgeber bei der Krankenkasse erfolgt ist, erhält er eine Bestätigung im Rahmen des maschinellen Meldeverfahrens. Weitere Informationen dazu gibt es auf dem AOK-Fachportal für Arbeitgeber.

Die Mindestlohnkommission hatte sich Mitte des letzten Jahres für eine schrittweise Anhebung des Mindestlohns ausgesprochen. Die Umsetzung dieser Empfehlung erfolgte mit der Dritten Mindestlohnanpassungsverordnung vom 9. November 2020. Seit Jahresbeginn beträgt der Min­dest­lohn 9,50 Euro brutto je Arbeitsstunde. Er erhöht sich erneut am 1. Juli 2021 auf 9,60 Euro. Weitere bereits festgelegte Erhöhungen werden im Jahr 2022 folgen.

Weibliche Mitglieder in der gesetzlichen Krankenversicherung haben einen Anspruch auf Mut­ter­schafts­geld von ihrer Krankenkasse. Pro Kalendertag erhalten sie bis zu 13 Euro. Wenn das Net­to­ar­beits­ent­gelt höher als 13 Euro ist, zahlt der Arbeitgeber die Differenz zwischen dem sonstigen Nettoarbeitsentgelt und dem Mutterschaftsgeld der Krankenkasse als Zuschuss zum Mut­ter­schafts­geld. Seit dem 1. Januar 2021 gibt es eine neue Berechnungsweise des Mut­ter­schafts­gel­des für Frauen, die einen Stundenlohn beziehen: Das Nettoarbeitsentgelt des Be­rech­nungs­zeit­raums wird mit der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit multipliziert und der daraus re­sul­tie­ren­de Wert wird durch das Ergebnis der Multiplikation der bezahlten Arbeitsstunden des Be­rech­nungs­zeit­raums mit 7 geteilt.

Zu den Arbeitsstunden gehören auch Stunden, für die ohne Arbeitsleistung Arbeitsentgelt ge­zahlt wurde (etwa die Stunden bezahlten Urlaubs, bezahlter Feiertage, bezahlter Freistunden). Ebenso zu den Arbeitsstunden zählen bezahlte Mehrarbeitsstunden und unbezahlte verschuldete (unentschuldigte) Fehlstunden. Weitere Informationen finden Sie im Rundschreiben des GKV-Spitzenverbands.

Seit dem 1. Januar 2021 können Menschen, die ein Ehrenamt ausüben, jährlich bis zu 840 Euro Ehrenamtspauschale und Übungsleiter jährlich bis zu 3.000 Euro Übungsleiterpauschale steuer- und beitragsfrei erhalten. Die für die Inanspruchnahme des steuerfreien Höchstbetrags von 3.000 Euro erforderliche Nebentätigkeit liegt nicht vor, wenn eine weitere Beschäftigung für den­selben Arbeitgeber als Teil einer nichtselbstständigen Haupttätigkeit anzusehen ist, weil zwischen beiden Tätigkeiten ein unmittelbarer Zusammenhang besteht. Wann der Bundesfinanzhof einen solchen Zusammenhang in der Regel annimmt, lesen Sie hier.