Präventionsangebote der AOK für Pflegekräfte

Seite 2/2: Gesundheitsprogramm Care4Care
Mit dem Programm Care4Care stellt die AOK ein bedarfsgerechtes Angebot zur Gesundheitsförderung in der Pflege bereit. Davon profitieren Pflege- und Führungskräfte sowie Arbeitgeber gleichermaßen. In Trainings und Workshops erfahren sie zum einen, welche Möglichkeiten sie selbst haben, trotz steigender Anforderungen gesund bleiben; zum anderen lernen sie Ansätze kennen, um Arbeitsstrukturen gesundheitsförderlich weiterzuentwickeln.
Inhaltsübersicht

Gesundheitsförderung für Pflegebranche

Care4Care ist ein von der AOK gefördertes Programm zur Betrieblichen Gesundheitsförderung für die Pflegebranche. Ziel ist es, Pflegepersonal und Führungskräfte dabei zu unterstützen, Arbeit gesundheitsförderlich zu gestalten und die eigenen Ressourcen zu stärken. Um den Nutzen des Programms zu messen und es fortlaufend zu optimieren, wird Care4Care von vier Universitäten wissenschaftlich begleitet:
 

Care4Care richtet sich an Krankenhäuser, ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen.

Das kann Care4Care

Das Gesundheitsprogramm kombiniert digitale Angebote mit persönlicher Unterstützung. Entsprechend ist es in zwei Module unterteilt, die eng aufeinander abgestimmt sind: „Care4Care Digital“ und „Care4Care Vor Ort“. Seit Januar 2022 können Pflegeeinrichtungen die Bausteine des Programms je nach ihrem aktuellen Bedarf und unabhängig voneinander einsetzen. Damit Care4Care die volle Wirkung entfalten kann, empfiehlt es sich, die Trainings im Rahmen eines strukturierten BGM-Prozesses einzusetzen. Ihre AOK vor Ort unterstützt Sie gern dabei.

Care4Care Vor Ort

Die Vor-Ort-Bausteine von Care4Care umfassen Workshops für Führungskräfte und Teams. Ziel ist es, gesundes Führungsverhalten und Gesundheit im Team zu stärken und zu fördern. So sollen professionell Pflegende bei der Entwicklung gesunder Arbeitsstrukturen Unterstützung bekommen.

  • In den Workshops lernen Pflegeteams, Bedarfe zu erkennen, Lösungen gemeinsam zu erarbeiten und Veränderungsprozesse umzusetzen.
  • In Evaluierungs-Workshops nehmen die Teilnehmer den Gesundheitsförderungsprozess unter die Lupe und spüren Optimierungspotenziale auf. 
  • Je mehr Teams und Hierarchieebenen den Prozess durchlaufen, desto erfolgreicher sind die Maßnahmen für die gesamte Einrichtung.

Care4Care Digital

Care4Care Digital umfasst mehr als zehn Trainings zur gesundheitsförderlichen Arbeitsgestaltung und zum individuellen Gesundheitsverhalten.

  • In den Trainings setzen sich Beschäftigte aktiv mit den Themen wie Arbeitsorganisation, Führung oder Zusammenhalt auseinander.
  • Mithilfe anderer Bausteine trainieren sie Techniken, die helfen, chronischen Stress zu reduzieren, Depression vorzubeugen und gesundheitsförderlich mit Schichtarbeit umzugehen.
  • Die Teilnehmer werden von Beispielpersonen durch das Training begleitet und vertiefen einzelne Aspekte in Übungen. Kurz-Assessments helfen dabei, den eigenen Bedarf zu ermitteln und damit das richtige Training auszuwählen.

Care4Care

Care4Care bietet folgende Vorteile:

  • Das Programm integriert sowohl verhaltens- als auch verhältnispräventive Bausteine, die am individuellen Gesundheitsverhalten sowie an den Arbeitsbedingungen ansetzen. 
  • Es berücksichtigt komplexe Fragestellungen der ambulanten und stationären sowie Krankenpflege und hilft bei der Entwicklung praxisnaher, individueller Lösungen sowohl für die Beschäftigten als auch für die Unternehmen. 
  • Teilnehmende Einrichtungen wählen je nach Bedarf aus einem breiten Themenspektrum aus.
  • Im Rahmen der Studienteilnahme sind die Trainings kostenlos.
  • Die Teilnehmer setzen sich aktiv mit ihrer Arbeit und ihrer Gesundheit auseinander. 
  • Es bietet Einrichtungen die Chance, Herausforderungen frühzeitig anzugehen, das Wohlbefinden von Mitarbeitern nachhaltig zu verbessern und das Arbeitsumfeld gesundheitsgerecht zu gestalten.
  • Verschiedene Bausteine gibt es in Präsenz, hybrider und digitaler Form und sind deshalb auch mit Schichtdiensten vereinbar.
Ihr Ansprechpartner bei der AOK Baden-Württemberg

Stand

Zuletzt aktualisiert: 24.05.2023

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