Expertenforum - Wechsel Minijob - kurzfristige Beschäftigung - Minijob

© ZORAN ORCIK / Adobe Stock
Expertenforum

Experten antworten auf Ihre Fragen zur Sozialversicherung

Fragen Sie Experten zu allen Aspekten der Sozialversicherung – im Expertenforum der AOK. An Werktagen bekommen Sie innerhalb von 24 Stunden eine Antwort.

Darüber hinaus können Sie sich im Expertenforum mit anderen Nutzern zu persönlichen Erfahrungen im Umgang mit der Sozialversicherung austauschen.

Fragen zum Jahreswechsel

Zum Jahresbeginn 2021 und auch schon im Herbst 2020 stehen wieder zahlreiche Neuerungen in der Sozialversicherung auf dem Programm. Darüber informieren wir bereits ab September in einem Themenspezial. Für Fragen zu den einzelnen Themen haben wir ein spezielles Expertenforum Jahreswechsel eingerichtet.

  • 01
    Wechsel Minijob - kurzfristige Beschäftigung - Minijob
    Hallo Expertenteam,

    eine Mitarbeiterin (Schülerin) möchte vom Minijob für 2 Monate auf kurzfristige Beschäftigung bei uns wechseln und anschließend wieder zurück auf Minijob. Ist dies innerhalb eines Kalenderjahres möglich ?

    Gerne erwarte ich hierzu Ihre Info.

    Mit freundlichen Grüßen
    S.Plehn
  • 02
    RE: Wechsel Minijob - kurzfristige Beschäftigung - Minijob
    Hallo Frau Plehn,
     
    sofern im unmittelbaren Anschluss an eine geringfügig entlohnte (Dauer-)Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber eine auf längstens drei Monate befristete Beschäftigung vereinbart wird, ist von der widerlegbaren Vermutung auszugehen, dass es sich um die Fortsetzung der bisherigen (Dauer-)Beschäftigung handelt. Hieraus folgt, dass bei einem Arbeitsentgelt von mehr als 450 Euro im Monat vom Zeitpunkt der Vereinbarung der befristeten Beschäftigung an die Arbeitsentgeltgrenze überschritten wird und damit Versicherungspflicht eintritt; bei einem monatlichen Arbeitsentgelt bis 450 Euro liegt durchgehend eine geringfügig entlohnte Beschäftigung vor.
    Dies gilt umso mehr, wenn sich an die befristete Beschäftigung wiederum unmittelbar eine (für sich betrachtet) geringfügig entlohnte Beschäftigung anschließt.
    Versicherungsfreiheit wegen Vorliegens einer kurzfristigen Beschäftigung kommt in Fällen der hier in Rede stehenden Art nur dann in Betracht, wenn es sich bei den einzelnen Beschäftigungen um Beschäftigungsverhältnisse handelt, die sich nach dem Inhalt des Arbeitsvertrages in wesentlichen Punkten (Arbeitszeit, Aufgabenstellung, Eingliederung in einen anderen Betriebsteil, Höhe des Arbeitslohns) voneinander unterscheiden.
    Gleiches gilt, wenn zwischen dem Ende der geringfügig entlohnten Beschäftigung und dem Beginn der kurzfristigen Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber mindestens zwei Monate liegen.
     
    Mit freundlichen Grüßen
     
    Ihr Expertenteam
  • 03
    RE: Wechsel Minijob - kurzfristige Beschäftigung - Minijob
    Sehr geehrte Damen und Herren,

    ich habe ein Frage zu Ihrer Antwort:

    Folgende Fallkonstellation: Minijobber (Schüler) hört im April beim Arbeitgeber auf und fängt im Juli als Ferienjobber beim gleichen Arbeitgeber an. geht das?
  • 04
    RE: Wechsel Minijob - kurzfristige Beschäftigung - Minijob
    Noch eine Nachfrage zur ersten Frage:
    werden die Arbeitstag des Minijobs mit angerechnet?
    Also sprich, wenn der Minijobber im Januar und April beim gleichen Arbeitgeber arbeitet und im Juli bis August als Ferienjobber angestellt wird? Zählen die Arbeitstage von Januar bis April zu den Arbeitstagen der Kurzfristigen Beschäftigung?
    Oder wie verhält es sich, wenn die Tätigkeit des Ferienjobbers eine andere ist als die der Tätigkeit als Minijobber und der Angestellte Schüler ist?

    Vielen Dank vorab.

    J. Dangelmaier
  • 05
    RE: Wechsel Minijob - kurzfristige Beschäftigung - Minijob
    Hallo J. Dangelmaier,
     
    grundsätzlich liegt eine kurzfristige Beschäftigung vor, wenn die Beschäftigung gelegentlich ausgeübt wird und im Laufe eines Kalenderjahres auf eine Dauer von maximal drei Monaten oder 70 Arbeitstage begrenzt ist und keine Berufsmäßigkeit gegeben ist.
    Aus Anlass der Corona-Pandemie werden die Zeitgrenzen für eine kurzfristige Beschäftigung vom 01.03. bis 31.10.2020 von drei Monaten oder 70 Arbeitstagen auf fünf Monate oder 115 Arbeitstage angehoben. Ab dem 01.11.2020 gelten dann wieder die bisherigen Zeitgrenzen von drei Monaten bzw. 70 Arbeitstagen.
    Hierbei werden ggf. vorher im Kalenderjahr ausgeübte kurzfristige Beschäftigungen angerechnet.
    Beschäftigungen, die nur gelegentlich ausgeübt werden (z.B. die von Schülern), sind grundsätzlich von untergeordneter wirtschaftlicher Bedeutung und daher als nicht berufsmäßig anzusehen.
     
    Da in dem von Ihnen geschilderten Sachverhalt zwischen der geringfügig entlohnten Beschäftigung (im Zeitraum Januar bis April) und der kurzfristigen Beschäftigung als „Ferienjobber“ (im Zeitraum Juli bis August) ein Unterbrechungszeitraum von mindestens zwei Monaten liegt, ist nicht von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis auszugehen.
    Sofern die o.g. Voraussetzungen erfüllt sind, könnte die Beschäftigung als „Ferienjobber“, grds. im Rahmen einer kurzfristigen Beschäftigung abgerechnet werden.
     
    Mit freundlichen Grüßen
     
    Ihr Expertenteam
Kontakt zur AOK Bayern AOK/Region ändern
Grafik Firmenkundenservice
Ihr Ansprechpartner steht Ihnen gerne für Ihre Fragen zur Verfügung.
Grafik e-mail
Melden Sie uns Ihr Anliegen, wir antworten umgehend oder rufen Sie zurück.
Grafik Firmenkundenservice
Hier finden Sie die Bankverbindungen und die Betriebsnummer der AOK Bayern