Expertenforum - kurzfristige Beschäftigung während Kurzarbeit

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Expertenforum

Experten antworten auf Ihre Fragen zur Sozialversicherung

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Fragen zum Jahreswechsel

Zum Jahresbeginn 2021 und auch schon im Herbst 2020 stehen wieder zahlreiche Neuerungen in der Sozialversicherung auf dem Programm. Darüber informieren wir bereits ab September in einem Themenspezial. Für Fragen zu den einzelnen Themen haben wir ein spezielles Expertenforum Jahreswechsel eingerichtet.

  • 01
    kurzfristige Beschäftigung während Kurzarbeit
    Sehr geehrtes Expertenteam,

    bei uns fängt zum 01.09.2020 eine MA für sog. Abruftätigkeiten in der Pflege an.
    Sie hat einen Rahmenarbeitsvertrag für 1 Jahr mit maximal 70 Einsätzen.

    In ihrer Hauptbeschäftigung ist sie z. Zt. in Kurzarbeit.

    Darf die Tätigkeit bei uns als sozialversicherungsfreie kurzfristige Tätigkeit abgerechnet werden?

    Danke im voraus.
    Mit freundlichen Grüßen
    KH
  • 02
    RE: kurzfristige Beschäftigung während Kurzarbeit
    Hallo KH,
     
    neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung kann – unabhängig davon, ob die Mitarbeitenden sich in dieser Beschäftigung in Kurzarbeit befinden - grundsätzlich eine kurzfristige Beschäftigung ausgeübt werden, ohne dass Berufsmäßigkeit vorliegt und somit Versicherungspflicht entsteht.
     
    Eine kurzfristige Beschäftigung liegt vor, wenn die Beschäftigung für eine Zeitdauer ausgeübt wird, die im Laufe eines Kalenderjahres auf nicht mehr als drei Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage nach ihrer Eigenart begrenzt zu sein pflegt oder im Voraus vertraglich begrenzt ist. Sie liegt nur dann vor, wenn sie nicht regelmäßig, sondern gelegentlich ausgeübt wird. Hierzu gehören auch Beschäftigungen, die z. B. durch eine längstens für ein Jahr befristete Rahmenvereinbarung mit Arbeitseinsätzen von maximal 70 Arbeitstagen befristet sind.
     
    Eine Beschäftigung, die ausschließlich im Zeitraum vom 01.03.2020 bis 31.10.2020 (Übergangsvorschrift) ausgeübt wird und auf längstens 5 Monate oder 115 Arbeitstage befristet ist, ist kurzfristig. Eine Beschäftigung, die vor dem 31.10.2020 beginnt und darüber hinaus andauert, ist von Beginn an kurzfristig, wenn sie unter Berücksichtigung von Vorbeschäftigungszeiten auf längstens 5 Monate oder 115 Arbeitstage befristet ist.
     
    Ab dem 01.11.2020 gelten wieder die ursprünglichen Zeitgrenzen. Die Beschäftigung ist daher ab diesem Zeitpunkt neu zu beurteilen. Kurzfristigkeit liegt ab diesem Zeitpunkt nur noch dann vor, wenn die Beschäftigung unter Berücksichtigung von Vorbeschäftigungszeiten seit ihrem Beginn im Jahr 2020 auf längstens 3 Monate bzw. 70 Arbeitstage befristet ist.
     
    Mit freundlichen Grüßen
     
    Ihr Expertenteam
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