Azubis zum Thema Bewerbung

Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital und deshalb legen wir größten Wert auf eine sorgfältige Azubi-Auswahl.

Zunächst werden die Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit und auf fachliche Eignung geprüft. Dann erfolgt die Einladung zum schriftlichen Test, bei dem die Bewerber ihre Rechtschreibleistung, ihr Sprachverständnis, mathematische Fähigkeiten, das Allgemeinwissen aber auch die Konzentrationsfähigkeit unter Beweis stellen können. Wer diese erste Hürde meistert, erhält eine Einladung zu einem ganztägigen Gruppenauswahlverfahren, auch Assessment Center genannt.

Hier gibt es Einzel- oder Gruppenübungen, bei denen die Bewerber Ihre Fähigkeit zeigen können, offen und freundlich auf andere zuzugehen, sich serviceorientiert zu verhalten und in einem Team ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
Ist erst die erste Nervosität verflogen ist, macht ein Assessment Center bei der AOK auch Spaß, wie uns immer wieder von Bewerber zurückgemeldet wird.
Nach dem Assessment Center bieten wir gerne ein Feedback an, so dass die Bewerber eine Rückmeldung zu ihren Leistungen erhalten - egal wie die Entscheidung ausfällt.

Unser Auszubildender Mario Hoffbuhr zum Auswahlverfahren